Vem kommer att jobba inom offentliga verksamheter i framtiden.
På Ledarsidan den 1 juli i Norran skriver Malin Lernfelt om ett ämne som är lika viktigt som klimatet, en välskriven artikel om välfärdsångest och dess konsekvenser. Den är berättigad och tänkvärd.
När det ska effektiviseras inom välfärden sker det oftast genom att försämra förutsättningarna för personal inom vård, skola och omsorg. Vilket innebär en ökad belastning på de som med stort engagemang valt att arbeta med människor i offentliga verksamheter. För att undvika att de ska belastas med ytterligare en känsla av välfärdsskam för det arbete som dem fortfarande väljer att stanna kvar i behövs påtagliga förändringar snarast.
Många beslut på olika nivåer har genomförts under åren och kommer att genomföras vilket på inget sätt kommer att bidrar till bättre en arbetsmiljö. Usla arbetsförhållanden, låg bemanning, låg lön, dålig arbetsmiljö, lockar inte de unga nyutbildade till yrkena. Det leder också till att anställda slutar och går över till bemanningsföretag eller byter yrke.
Min absoluta uppfattning är att arbetsmiljön behöver lyftas fram, få större betydelse för alla hjältar som fortfarande arbetar inom offentliga verksamheter. De behövs vilket vi alla är mycket medvetna om, även för dem som aldrig haft behov av sjukvård.
Välfärdsskam kan bli mycket tung att bära, hur kan vi alla bidra till att arbetsmiljön får en framträdande roll i offentliga verksamheter? Kan ett gemensamt engagemang skapa en samhällsdebatt med fokus på arbetsmiljön? Med bra arbetsscheman, friska lokaler att arbeta i, vettiga löner och möjligheter till vidareutbildningar i arbetet.
Arbetsmiljöns betydelse kan nog aldrig betonas mer än nu. För vilka kommer att välja att arbeta offentligt i framtiden?
Signatur