Nämen snälla ni som jobbar på socialkontoret i Skellefteå. Antingen har ni ingen koll på det här med jäv eller också är ni bara väldigt naiva. Det kommer in en ansökan från en förening, som tas emot och bereds på kommunen av en tjänsteperson som har en ledande befattning för den föreningen.
Detta är inga problem, uttalar sig nämndens ordförande, nej inga problem alls intygar en chef på socialkontoret, tillika kollega med tjänstepersonen som både företräder föreningen och bereder ärendet. Dessutom hade tydligen kollegan en mellanchef som kunde stå som garant för att det gick riktigt till. Nu är denne mellanchef också med i samma förening, men det var av mindre betydelse. Det händer att politikerna beslutar annorlunda än våra förslag, tillägger hon.
Förvaltningschefen har inte heller något att erinra. De politiskt valda medlemmarna i socialnämden funderar i efterskott att de kanske skulle ha varit mer vaksamma. Det handlar faktiskt både om skattepengar och redlighet i kommunen
Men några frågor måste vi ställa oss. Utbildas och hanteras jävsfrågor i kommunen på ett stringent och högkvalitativt sätt? Finns en vaksamhet och en förståelse för faran av att nonchalera dessa frågor?
Maja Gräddnos
Svar direkt
Grunderna för jäv anges i förvaltningslagen för tjänstepersoner samt i kommunallagen för den politiska organisationen. Kommunen jobbar med jävsfrågor på olika sätt, bland annat genom kommunövergripande utbildningar som riktar sig till både medarbetare och chefer.
Socialkontoret har under hösten också genomfört en utbildningsinsats där deltagarna diskuterade olika situationer för att se frågan om jäv utifrån olika perspektiv. Detta för att synliggöra olika personliga uppfattningar om när någon är jävig i förhållande till den lagstiftning som gäller. Kommunen som arbetsgivare behöver alltid uppmuntra till diskussion i arbetsgrupper för att hålla frågan levande samt trygga medarbetare och chefer när en eventuell jävssituation uppstår.
Kommunen håller på att se över rutinerna för handläggning av föreningsbidragen, det har också införts en e-tjänst vilket innebär förändrade arbetssätt för handläggning av bidragen. En föreningsmedlem ska inte själv delta i handläggningen av den egna föreningens ansökan. För att säkra att frågan om jäv hålls levande behöver vi fortsätta uppmuntra till dialog mellan medarbetare och chefer i denna viktiga fråga.
Staffan Näslund, förvaltningschef socialkontoret, Skellefteå kommun