Jag arbetar på förskola och har många gånger fått till svar när vi har brist på personal; ”vet ni med säkerhet att det ser ut så här om tre timmar?”
Då handlar det om barngruppernas storlek. Vi kan aldrig veta att det ser ut exakt så om tre timmar men är det så vi ska planera? Ska vi nöja oss med mindre personal för att det eventuellt blir mindre barn än vad som finns uppskrivet på schemat?
Är det så det fungerar på skolor också? Att de hoppas på att just den klassen som ska ha mattelektionerna den dagen matteläraren är borta är hemma och är sjuka allihopa? Jag tvivlar starkt på det.
Att det är brist på vikarier inom Skellefteå kommun är inget nytt. Att vi utanför staden blir extra påverkade av detta är inte heller något nytt.
Det jag med flera funderar över är om det verkligen är okej att tacka nej till jobb utanför staden för att det exempelvis är för långt att köra, enligt vissa vikarier. Hur tänker ansvariga över vikarier i den frågan?
Tror ni att vi utanför staden skulle kunna tacka nej till jobb inne i staden om det var arbetsförmedlingen som hanterade jobben? Varför är de som tackar nej till jobb utanför staden fortfarande kvar inom vikariepoolen inne i staden? Är det så det ska fungera?
För att få en levande kommun krävs det att det satsas pengar på rätt ställen. Som det har sett ut länge nu så kan vi inte ha den planerade verksamhet som vi borde på grund av personalbrist. Skellefteå kommun vill att de ska ha stolta arbetstagare.
Jag blir stolt den dagen jag blir respekterad av min arbetsgivare och tagen på allvar när jag signalerar personalbrist med efterföljande problem!
Förskolepersonal och förälder
Svar direkt:
Tack för ditt engagemang! Vi har all respekt för dig och alla medarbetare i våra verksamheter. Vi tar också alla signaler om brist på medarbetare på allvar.
Precis som du säger har vi idag fler barn och elever i våra verksamheter. 2014 var ökningen 80 fler barn på fritidshemmen, 65 fler barn i skolan, sex fler grundsärskoleelever och 55 barn fler i förskolan. Dessutom har barnens vistelsetider i förskolan ökat.
Vi har stora problem att rekrytera vikarier och det problemet delar vi med alla kommuner. Det gäller inte bara vikarier utan till vissa typer av tjänster kan det vara svårt att få behöriga sökanden.
Det stämmer att timvikarierna i kommunens vikariepooler kan säga nej. Det kan vara så att en vikarie är anmäld i alla tre vikariepooler som vi i kommunen har exempelvis poolen för socialkontoret, skolan och support- och lokaler.
Det kan ibland hända att en ung människa som vikarierar och bor i Skellefteå väljer att jobba i närheten av sin bostad. Alla vikarier har inte heller bil eller körkort och bussar fungerar inte alla tider.
Vi tar problemen på allvar och vi har under de senaste veckorna tagit fram en handlingsplan för frånvaro på förskola/fritidshem som också är godkänd av de fackliga organisationerna Lärarförbundet och Kommunal. Den innehåller tydliga rutiner vid frånvaro med olika steg för hur chefer och medarbetare ska agera.
Vi planerar för ett nytt arbetssätt för hur vi inom skol- och kulturkontoret ska arbeta med vikariesituationen, ett sätt som ska fungera bättre för alla oavsett var verksamheterna är placerade i kommunen. Vi ska också annonsera för att söka vikarier och speciellt vikarier utanför Skellefteå.
Jan Söderström
För- och grundskolechef
Skellefteå kommun
Barnomsorgens sjukfrånvaro ökarNi har världens viktigaste jobb