Foto: /Norran.
Till Anders Bergström, skolchef i Skellefteå.
Jag har snart uppnått en ålder av 60 år och har tänkt att söka den förmån man kan få vid den åldern. Det skulle innebära att man skulle arbeta 80 procent med 90 procent i lön och 100 procent som pensionsgrundande.
På senare tid har jag har hört att de flesta som har sökt denna förmån har fått avslag. Det stod på den information som vi har fått att man skulle sätta in en ersättare ifall man skulle kunna få denna förmån.
Problemet är att de flesta förvaltningar inte har pengar för att genomföra detta.
Borde inte du som förvaltningschef förstått att skjuta till extra pengar för att göra detta möjligt. Jag vill att du förklarar dig när detta erbjudande skickades ut.
Snart 60 år
Svar direkt
Jag kan förstå din synpunkt om att skjuta till extra pengar. Skellefteå kommun är en stor kommun, och det ser olika ut hur kommunens förvaltningar har möjlighet att genomföra 80-90-100.
Principen i 80-90-100 handlar om att arbetsgivaren inte behöver anställa någon ny medarbetare för den minskning av arbetstid som det innebär.
Det är kommunens personalnämnd som har beslutat om pensionsprogrammet, 80-90-100. Till min förvaltning kom det drygt 100 ansökningar, och det är några som har beviljats programmet.
Huvudorsaken till varför det är så svårt för mig att bevilja ansökningar är att jag verkligen behöver alla mina medarbetare.
Jag behöver också rekrytera fler medarbetare för att klara de behov som verksamheten har idag. Jag har också tur att så många seniorer vill jobba och bidra till vår verksamhet.
Anders Bergström
Förvaltningschef
Skol- och kulturkontoret