Arkivbild: Uf Johansson
En modern vårdcentral borde ha en tydlig bemanningsplan som svarar mot befolkningens sammansättning och dess behov av vård och service. Nätverket Läkare till Lappmarken förutsätter att Norrbottens läns landsting har en sådan plan och att den uppdateras kontinuerligt. Tyvärr har vi i nätverket inte sett den.
En sådan plan skulle ge oss i nätverket svar på många frågor. Hur många läkare ska finnas vid hälsocentralerna i Arvidsjaur respektive Arjeplog? Vilka är utsikterna till att vi inom en snar framtid får fasta läkare? Vilka särskilda insatser görs för att tillgodose behoven i våra kommuner som inte erbjuder några alternativ som privata hälsocentraler eller sjukhusmottagningar inom rimligt avstånd.
Hur prioriterar landstinget behovet av en medicinsk ansvarig vid en hälsocentral med 15-20 mil till närmaste sjukhus?
Vi har haft AT- och ST-läkare innan vi blev av med den medicinskt ansvarige och därmed också med de som valt att slutföra sina utbildningar här. Nu är de också borta. Ser landstingets ledning detta faktum som något problem? Vad görs i så fall för att lösa problemet?
Många av de kompetenta sjuksköterskor som stått för kontinuitet och trygghet har slutat. Fler är på gång. Anser landstinget att de sköterskor som finns kvar räcker till? Hur många undersköterskor, sjukgymnaster, arbetsterapeuter och beteendevetare behövs? Kommer dessa att ersättas om de också slutar?
Som vi i Nätverket Läkare till Lappmarken redan påpekat har landstinget inte tid att komma hit och reda ut våra frågor vid ett möte med våra uppdragsgivare. Vi står fast vid vår inbjudan och hoppas fortfarande på svar.
Birgit Lindberg, Arvidsjaur