Arkivbild: TT
Jag blev mycket upprörd över krönikan i Norran den 13/3, av Mikael Bengtsson.
För det första ska lönejämförelsen göras mellan de olika vikarielönerna och inte med grundlönerna. Det är ett bemanningsföretag som nu erbjuder stafettsjuksköterskor i Skellefteå kommun under juni, juli och augusti 45 000 -50 000 kronor/MÅNAD i vikarielön för att de ordinarie sjuksköterskorna ska få möjlighet till sin lagstadgade semester. Den högre summan gäller sjuksköterskor som är födda 1948 eller tidigare- alltså sjuksköterskor med många års erfarenhet. Jämför då vad stafettläkare får i vikarielön, MINST en lön liknande denna, men i VECKAN!!
Man måste också jämföra vad kostnaderna blir då sjuksköterskorna inte får sin återhämtning under sommaren med sjukskrivningar osv. Somrarna brukar lösas, pga vikariebrist, genom att de ordinarie sjuksköterskorna får arbeta extra – alltså måste arbeta mer är heltid, och även jobba på sin semester eller att man inte får sin semester när familjen är ledig.. Dessutom kopplas flera boenden så varje sjuksköterska har många brukare att ansvara för. Det är dyrt för arbetsgivaren att betala övertid och sjuksköterskorna sliter ut sig.
I krönikan nämns inte ens vad sjuksköterskor har i ingångslön. Den är 23 300 kronor i Landstinget i Skellefteå och 24 300 i kommunen. Och det är efter minst tre års högskolestudier. En specialistsjuksköterska i äldrevården erhåller 2 000 kr i påslag på lönen efter genomgången specialistutbildning. Meddellönen för sjuksköterskor, inklusive specialistsjuksköterskor, i Skellefteå kommun är 27 600 kr. Så i jämförelse med läkarlönen tjänar sjuksköterskorna hälften så mycket i medellön.
Sjuksköterskornas ansvar blir jämförda i krönikan med en lokalvårdare. Mycket märklig inställning. Naturligtvis har lokalvårdarna en alltför låg lön och ett viktigt arbete i vården, men när det gäller patientsäkerheten finns det forskning på att patienter dör p.g.a det finns för få specialistutbildade sjuksköterskor. När det gäller städningen runt patienterna så är det faktiskt så att det är sjukvårdspersonal som sköter huvuddelen av detta.
Hur tycker du, Mikael Bengtsson, man ska göra för att locka sjuksköterskor att arbeta inom vården där arbetsmiljön består av stress, ohälsosamma arbetstider, dålig återhämtning, och dåliga löner? Och du borde också studera vad de olika tjänsterna innehåller, utbildningslängd, vilket ansvar som medföljer och andra parametrar, innan du uttalar dig!
Kerstin Lindgren, Skellefteå