Arkivbild: TT
Känns detta igen från din arbetsplats?
Vi har för dålig ekonomi, arbetare är för oengagerad, arbetare tar inte sitt ansvar på jobbet, arbetare är sjuka hela tiden, arbetare är så negativa, de vägrar samarbeta och får ingenting gjort.
Så går säkert snacket bland många chefer på många arbetsplatser, men tänk om det inte beror på arbetarna på någon arbetsplats?
Tänk om det är så att chefernas ledarskap är det som avgör hur väl arbetarna kan göra sitt jobb? Tänk om alla arbetare i själva verket alltid gör sitt bästa, men inte kan för att man inte får rätt förutsättningar?
Tänk om alla arbetare är jätteengagerade och ställer upp på nästan allting, men att de inte kan visa det, för att de inte känner stöd och uppskattning från sin chef.
Tänk om det är så att arbetare samarbetar och får jobbet gjort, hela tiden, så länge cheferna litar på deras kompetens och ger förutsättningarna för att lyckas.
Tänk om rätt ledarskap ger positiva spiraler som skapar friska, motiverade, engagerade arbetstagare och om det är i just chefernas ledarskap alla pengabesparingar finns.
Jag säger inte att det är så här. Men tänk om alla omständigheter på en arbetsplats kan påverkas av ledarskap . Tänk vilka möjligheter det skulle skapa för cheferna!
Om man som ledare kan påverka allt och alla i en positiv riktning, bara man använder sig av världens bästa ledarskap. Ett ledarskap där cheferna gör allt för att ge stöd till sin personal och använder sig av arbetarnas kompetens för att man tillsammans ska kunna uppnå arbetsplatsernas mål!