Ett bemanningsföretag erbjuder 45 000- 50 000 kronor per månad. för hyrsjuksköterskor som ska arbeta för Skellefteå kommun.
Samtidigt har kommunens egna fast anställda sjuksköterskor fått en löneförhöjning på i genomsnitt 2,4 procent.
Skellefteå kommun lovar trygghet, självbestämmande, delaktighet och välbefinnande i omvårdnaden av äldre.
Sjuksköterskan ansvarar för den hälso- och sjukvård som ges i hemmet, ordinerar omvårdnadsinsatser, gör självständiga bedömningar och initierar läkarkontakter. Läkarnas ordinationer grundas ofta på sjuksköterskans iakttagelser och bedömning.
För att kunna säkerställa den goda vård som utlovas krävs att det finns resurser att tillvarata den kompetens som finns. Detta möjliggörs genom en långsiktig och genomtänkt personalpolitik, där rätt ekonomisk ersättning och god arbetsmiljö ingår.
Det är viktigt att kommunen tillvaratar de resurser man har genom att skapa ett bra arbetsklimat samt attrahera och locka nya medarbetare till vården. För detta krävs en långsiktig planering. Idag vet alla att bristen på personal inom vården kommer att vara stor inom en snar framtid.
Men redan nu är situationen ohållbar. Det saknas ofta vikarier, vilket leder till dålig arbetsmiljö och risk för försämrad patientsäkerhet.
Misslyckas personalplaneringen blir de stora förlorarna våra gamla och sjuka. De har rätt till professionell och engagerad personal, vilka med god personalpolitik kan känna arbetsglädje och engagemang.
Alternativet är dyr personal från bemanningsföretag som arbetar i ett kortsiktigt perspektiv.
Tyvärr har årets lönerevision gjort att vi har tappat engagemang och arbetsglädje. Vi vill värderas och lönesättas för vår kompetens, vilken leder till professionalitet, engagemang och framsynthet.
Vi anser att Skellefteå kommun har råd att betala för god och säker vård till våra gamla.
Trötta och besvikna sjuksköterskor i Skellefteå kommun