Kan inte låta bli att fascineras över svaret Kenneth Fahlesson (S), ordförande i socialnämnden ger angående förbättringsåtgärder inomäldreomsorgen i Skellefteå.
Ledningens lösning på problemen är att framför allt ge cheferna stöd genom chefsutbildningar och att tillsätta fler chefer - det kommer att gynna medarbetarna! Vilka resurser, i både tid och pengar, har det gått åt till att komma fram till denna otroliga lösning?
Är det fördjupning inom kommunikation, härskarteknik och ledarskap som nu gäller eller kommer vi baspersonal att få se en helt ny uppvisning från våra chefer på nästa arbetsplatsträff?
Cheferna har i åratals utbildats i än det ena än det andra, visst borde de idag vara trygga i sin yrkesroll? Låt istället cheferna vara på sin arbetsplats varje dag där de ska synas, ställa krav och leda personalen istället för att som nu alltid vara frånvarande på grund av utbildningar.
Ni kan sitta vid era skrivbord, brainstorma bäst ni vill och tro ni har högre kompetens än vi baspersonal. Ni kommer ändå aldrig att få resultat förrän ni tänker om helt och inser att vi är de som faktiskt kan och ser hur vårt arbete ska utföras på bästa sätt. Vi behöver inga mer åtgärder från inkompetent ledning, vi behöver förtroende och morot från en kompetent ledning.
Baspersonal/undersköterska