Insändare. Eftersom det ofta är svårt att bevilja långa sommarledigheter i vården är det viktigt att medarbetarna får möjligheter att lägga semesterledighet vid andra tider på året.
I Skellefteå kommuns hälso- och sjukvårdsenhet har man satt i system att neka anställda att ta semester på sin arbetshelg, trots att ansökan har varit inne i flera månader.
Cheferna uppmanar istället anställda att byta med varandra, vilket kan innebära att den anställde arbetar tolv dagar i sträck utan ledighet, vilket i sin tur medför att patientsäkerheten är i fara eftersom de anställda då är utmattade.
Arbetsgivaren ska självklart se till verksamhetens intresse, men det kan inte vara rimligt att agera så att alla anställda i praktiken inte kan ta ut sin semester under året.
Våra lagar och kollektivavtal stödjer inte arbetsgivarens ensidiga beslut om att undanta helger och vissa perioder. Lika lite ger dessa stöd för att bevilja semester endast då det inte behöver sättas in vikarier eller villkora ledighet till att den anställde själv ska lösa bemanningen på arbetsplatsen.
Ett av målet för Skellefteå kommuns personalnämnd är en attraktiv arbetsplats, är det så här vi får nya medarbetare?
Vet personalnämnden hur hälso- och sjukvårdsenheten agerar mot anställda och att det inte finns stöd för detta i lagen eller i våra kollektivavtal?
Förhoppningsvis rättar Skellefteå kommun till sina misstag och ger medarbetarna den återhämtning som de har rätt till.
Sjuksköterskor i Skellefteå kommun
Svar direkt
Att Skellefteå kommun upplevs som en attraktiv arbetsgivare är av största vikt och att medarbetare får återhämtning är viktigt för ett hälsosamt arbetsliv. Att medarbetare ska få ta ut sin semester är en del i det.
I dagsläget finns inga eller ytterst få sjuksköterskevikarier att tillgå. Därför anställer vi fler sjuksköterskor, för att ha en inbyggd vikarieresurs, samt sjuksköterskor i ett resursteam.
Totalt handlar det om cirka 10 årsarbetare, som ska göra det möjligt att erbjuda ersättare vid frånvaro och ledigheter.
För att disponera personalen så klokt som möjligt, samt att göra anställningarna i Skellefteå kommun attraktiva, har sjuksköterskorna i dagsläget helgtjänstgöring var femte helg. Det medför att helgerna är mer sårbara för frånvaro och ledigheter.
Under sommaren försäkras alla medarbetare en sammanhängande ledighet på fyra veckor. Övrig tid har medarbetare rätt att ansöka om semester. Semesteransökan beviljas eller avslås beroende på verksamhetens behov; att klara sitt uppdrag att ge god och säker vård.
Hälso- och sjukvårdsverksamheten i Skellefteå kommun ansvarar för cirka 2 200 patienter, dygnet runt. Det handlar om hemsjukvårdspatienter på äldreboende och äldre som bor hemma samt personer med funktionsnedsättning som bor på särskilda boenden. Det är våra sköraste medborgare, som har stora behov av hälso- och sjukvård. Socialnämnden, som vårdgivare, ansvarar för patientsäkerheten dygnet runt.
Hälso- och sjukvårdsverksamheten har kompetenta och engagerade medarbetare, som gör ett fantastiskt arbete med att ge en god vård i hemmet, till dem som behöver det.
Maria Marklund (S)
Personalnämndens ordförande
Dåligt samvete får oss i äldreomsorgen att gråtaLarm: Kommunens sjuksköterskor sjukskriver och säger upp sig – ”Jättemånga mår jättedåligt”Facket bekräftar – ”Det är riktigt illa”