Arkivbild:TT
Kan det vara så att personal i vikariepoolen som börjar närma sig inlasning inte rings ut som vikarier för att det finns risk att kommunen måste erbjuda dessa tillsvidareanställning?
Är det därför det finns för få vikarier i poolen?
Om det är så, har det inte slagit er politiker och chefer när behovet är så tryckande, att det behövs fler anställda inom skola/barnomsorg?
Har ni tagit del av resultaten från den senaste medarbetarenkäten inom skola/barnomsorg?
Om ni gjort det, vad ska ni göra åt de dåliga resultaten? Framför allt då resultaten om de anställdas hälsa.
Ni måste väl också uppmärksammat hur Skellefteå kommun hamnar allt längre ner på listan vad gäller att ta hand om sina skolor/barnomsorg? Vad tänker ni göra åt det? Ska vi bli bottenskrapet?
Politiker! Varför besöker ni inte kommunens skolor/förskolor/fritidshem så ni kan se hur verksamheterna fungerar?
Att engagera sig politiskt innebär väl inte enbart att sitta och besluta? Vet att politiker gör lite andra saker också, sticker bara ut hakan lite.
Engagemanget innebär väl också att med egna ögon se hur det faktiskt fungerar ute i kommunens verksamheter.
Skola, vård och omsorg är en del av kommunens ansikte utåt, verksamheterna måste fungera bra. Om det inte fungerar som det borde så har kommunen misslyckats och måste anstränga sig mer!
Politiker! Lyssna mer på anställda inom skola/barnomsorg och ta er ut på arbetsplatserna. Lyft blicken och ni får se vilken engagerad och kompetent personal ni har och som är värda massor med stöd och support från er.
Kommunalanställd pedagog Svar direkt 1:Vikariepoolen följer personalnämndens riktlinjer om att ingen svartlistning får förekomma. Skol- och kulturkontoret jobbar efter lagen om anställningsskydds (LAS) intentioner, att vikarier som arbetat 720 dagar de senaste fem åren ska tillsvidareanställas. Det innebär att nya medarbetare tillsvidareanställs kontinuerligt. Under hösten har det varit extremt stora vikariebehov. Från skolstart har det beställts 39 580 vikarietimmar mot 34 860 timmar under samma period i fjol. Vi rekryterar ständigt nya vikarier och har rutiner för att säkerställa kvalitén. De som anställs ska i första hand ha utbildning/erfarenhet, och de som är intressanta kallas till en intervju och sedan tar vi referenser. Innan vi anställer dem som vi anser lämpliga görs kontroller mot polisens belastningsregister. Vikarierna får sedan en kort introduktionsutbildning. Denna process tar tid, men är nödvändig för barnens bästa.
Anders Bergström, Förvaltningschef
Skol- och kulturkontoret
Skellefteå kommun
Svar direkt 2:I förskola, fritidshem och skola har Skellefteå kommun engagerade, professionella och framsynta medarbetare. Det är tack var dem som barnen upplever trygghet och trivsel och att deras föräldrar är nöjda. Vi i barn-och grundskolenämnden har kontaktpolitiker för förskola, fritidshem och skola i olika geografiska områden med uppgift att hålla sig väl informerade: Kontaktpolikerna gör besök i verksamheten, deltar i förskole- och skolråd samt tar del av verksamhetens arbete genom det systematiska kvalitetsarbetet. Kontaktpolikerna ska hålla sig informerade om föräldrars, barns och ungdomars synpunkter och frågor i området, samt återrapportera till nämnden. Hög kvalitet i utbildningen är en av de viktigaste faktorerna när vi ska locka fler att flytta till Skellefteå kommun. Vi är oroade över resultaten i medarbetarenkäten där väldigt många medarbetare upplever en hög stressnivå. Därför arbetar verksamheterna med att ta fram handlingsprogram för att hitta åtgärder. Barnets bästa går alltid först. Trygghet och trivsel är idag kännetecken för barnen i våra förskolor och eleverna i våra skolor och fritidshem och så ska det vara även fortsättningsvis.
Maria Marklund
Ordförande i Barn-och grundskolenämnden
Skellefteå kommun