”Kära läkare. Vad säger du om att tjäna 160 000 - 200 000 kronor i månaden som vikarie i genom oss?”
”Hej. Just nu har vi en höstkampanj där du som ny konsult får signeringsbonus”
Så inleder två bemanningsföretag de brev som jag fick föregående vecka. Det är svårt att se att bolagen har något intresse av att primärvården fungerar bra.
Hög ersättning som ska locka läkare att bli hyrläkare.
Alla är överens om att dagens situation med hyrläkare i primärvården är negativ.
De flesta patienterna vill ha en fast läkare som erbjuder kontinuitet och har kännedom om patienten. Detta är en förutsättning för en hög patientsäkerhet.
I valrörelsen var alla partier överens om värdet av en fast läkarkontakt i primärvården. Likaså att primärvården behöv er mer resurser.
Vad måste då göras för att bryta beroendet av hyrläkare?
*Ge ett verkligt resurstillskott till primärvården
*Landstingen måste sluta med detaljstyra vården. De anställda och ledningen måste få förtroendet att utveckla vården . Mindre tid åt möten som styrs uppifrån.
*Distriktsläkare måste få makt över sin arbetssituation . Med större inflytande följer också ett ansvar för att utveckla verksamheten och samarbetet mellan olika professioner.
*Antalet patienter/personer distriktsläkaren ansvarar för måste minska till högst 1500. Patienter ska kunna lista sig på bestämd läkare.
*Uppdraget måste avgränsas. Primärvården kan inte klara allt.
*Samverkan mellan sjukhus och hälsocentraler måste bli bättre. Sjukhusläkare och distriktsläkare måste i högre utsträckning samverka kring patienter med allvarliga och kroniska sjukdomar.
*Distriktsläkare och även övriga yrkeskategorier som arbetar länge på samma hälsocentral ska gynnas lönemässigt. Idag är det tvärtom. Att flytta är lönsamt.
Mats Gustavsson, distriktsläkare, Skellefteå