Det finns flera orsaker till missnöjet från lärarhåll samt sviktande resultat för elever på Ringelskolan i Arvidsjaur.
Den enskilt största anledningen när Ringelskolans rektorer och deras bristande kunskaper i arbetsledning och medarbetarrelationer.
Att till förmån för sina idéer ej kunna ta till sig synpunkter från skolans lärare är en bristande egenskap. Lärare med en 20-30 årig erfarenhet av skolarbete anses inte kunna tillföra någonting.
Om någon mot förmodan vidhåller sin åsikt, ofta med utgångspunkt från barnens bästa, klassas läraren som besvärlig och anses ha samarbetssvårigheter
När lärarna till slut inte ser någon annan utväg än att via facket lyfta frågan till skolchef och barn- och utbildningsnämnden möts de av kompakt motstånd.
Problemen har varit kända hos skolledning och politiker i minst två års tid. Att sedan läsa i tidningen att vissa chefer inte fått kännedom i denna fråga är tyvärr ännu ett sätt att inte kunna/våga erkänna att man inte velat/kunnat lösa frågan.
Nu säger man sig arbeta för att lösa den uppkomna situationen. Som jag ser det är första steget skapa en insikt om att rektorerna är den enskilt största anledningen till detta arbetsmiljöproblem.
Sedan framförs att bristen på legitimerade lärare är en stor orsak att elever visar på sämre resultat, det kan förvisso ligga en sanning i det.
Med det ledarskapet och rådande chefskultur som Ringelskolan och skolledningen uppvisar är det fantastiskt att det överhuvudtaget finns någon som önskar arbeta på Ringelskolan.
Till sist: denna infekterande process har pågått så länge att det gått prestige i saken. Att skolchefen eller barn- och utbildningsnämndens ordförande skulle erkänna att de har agerat fel ligger kommer således inte att inträffa. Tyvärr.
Ganska Insatt
SVAR DIREKT
Ett arbetsmiljöarbete enligt kommunens rutiner, med skolledning, personal och företagshälsovård har pågått under nästan två års tid och pågår fortfarande. I arbetet har ingått till exempel medarbetarenkät, arbetslagsträffar och informationsträffar.
Arbetstagarorganisationerna har kontinuerligt fått information om processen och även deltagit i arbetet med att hitta lösningar.
En rutinmässig inspektion genomfördes av Arbetsmiljöverket under hösten 2015. Det är till stor nytta i det systematiska arbetsmiljöarbetet i en liten kommun. Arbetet efter inspektionen är i full gång och ska redovisas till Arbetsmiljöverket i april 2016. Arbetstagarorganisationernas skyddsombud och personalen är delaktiga i arbetet.
Vi har duktig och kompetent personal som verkligen arbetar för att alla våra elever ska lyckas i sitt skolarbete. Det gör att vi har goda förutsättningar för ett positivt resultat på arbetsmiljöarbetet.
Annette Rylén
Skolchef
Arvidsjaurs kommun