Jag älskar mitt jobb och tycker att det är ett av de bästa jobben som finns.
Jobbar alltså som boendehandledare på ett boende för förståndshandikappade. När jag började mitt jobb i kommunen så hade vi önskescheman. Det är för många det enda sättet för att få sitt privatliv att gå ihop.
I många familjer är båda föräldrarna anställda inom vården. Och för att det ska funka med familj, jobb och fritidsaktiviteter så är just önskeschema ett måste.
Nu har vi inget avtal och det är vår arbetsgivare som gör schemat. Ett schema som läggs utan att ta hänsyn till hur vi ska få ihop ett fungerande familjeliv.
Detta har lett till att många inte får privatlivet att funka. Allt fler blir sjukskrivna och missnöjet ökar. Arbetsgrupper som har funkat bra börjar funka mindre bra.
Varför blir det så? Jo, Skellefteås största arbetsgivare vill tydligen inte att deras anställda ska trivas och må bra. Verkar inte heller som om de vill att våra ungdomar ska vilja jobba i kommunen.
När vi får höra från våra chefer att ”då kanske du måste söka ett annat jobb” eller att ”vi kan inget göra då det är ert fel att avtalet är uppsagt” och så vidare.
Detta är för mig och mina kollegor riktigt oförskämt och respektlöst!
Enligt kommunen förutsätter hälsosamma arbetstider:
Hälsosamma arbetsscheman.
Bra arbetsmiljö.
Skiftarbetarens egna ansvar över sin sömn och livsstil.
Nu måste ni chefer i kommunen vakna upp! Vill ni ha fler sjukskrivningar? Vill ni att era arbetsgrupper ska funka sämre? Vill ni verkligen att era medarbetare ska söka andra jobb?
Tänk också att detta inte bara påverkar era anställdas hälsa utan också hur det i långa loppet går ut över de som bor i de olika boendeformerna vi har.
Låt 2017 bli ett bra år för oss alla!
Besviken
Svar direkt
Tack för dina synpunkter.
Kommunikation och dialog mellan chef och medarbetare är en förutsättning för att kvaliteten i verksamheten ska vara bra. Jag delar din uppfattning om att den kan utvecklas och förbättras.
Tillsammans med fackliga organisationerna har vi planerat för följande aktiviteter under 2017.
* Samverkansorganisationen förändras och samverkan kommer att ske närmare verksamheterna.
* Resultatet från medarbetarundersökningen presenteras och diskuteras på varje arbetsplats. En handlingsplan tas fram där det finns behov av förbättringar.
När det gäller schemaläggningen pågår det samtal mellan arbetsgivaren och kommunal.
Både arbetsgivare och kommunal är överens om att det inte är läge just nu att skriva ett nytt arbetstidsavtal men dialogen fortsätter under 2017.
Precis som du så önskar jag att 2017 blir ett bra år!
Åsa Israelsson, Avdelningschef Stöd och service