Skellefteå kommun skriver på sin hemsida bland annat att kommunen som arbetsgivare ser varje medarbetare som en tillgång för den verksamhet som genomförs.
”Tydliga ramar och strukturer samt en stark värdegrund ger förutsättningar för att lyckas med sitt uppdrag, känna arbetstillfredsställelse och framförallt ha en nöjd invånare/kund efter de insatser som görs.
Skellefteå kommun skriver att den anställde kan förvänta sig:
”En arbetsgivare som lägger stor vikt vid likabehandling och jämställdhet.
Uppdrag som gör skillnad för invånare och kund.
God gemenskap och gott samarbete med professionella kollegor och chefer.
Stimulerande arbetsmiljö med utrymme för medskapande, kompetensutveckling och karriärutveckling.
Balans mellan arbete och övriga livet.”
Undrar hur Skellefteå kommun kan tror att de ska kunna bli en attraktiv arbetsgivare när de kör med det jag ser som kollektiv bestraffning mot sina anställda och som inte behandlar sina undersköterskor lika för att alla inte har den titeln.
Hur kan kommunen sedan tro vi ska nå målen med stolta och delaktiga medarbetar? Och lägg nu inte skulden på fackförbundet Kommunal på grund av ett uppsagt samverkansavtal. Kommunen kunde ha fört en dialog på varje arbetsplats om scheman och vad som fungerar där utifrån behov och beslut, istället för att beordra cheferna att göra scheman som de redan i förväg vet att vi medarbetare inte är nöjda med.
Går inte detta stick i stäv med deras värdegrund eller gäller den bara för oss som inte sitter på en chefsposition?
Tur att vi är så professionella, engagerade och framsynta att vi inte låter detta gå ut över de som är beroende av oss.
En inte så nöjd medarbetare