Arkivbild: Lennart Enkvist
Vi är en gruppengagerade Norsjöbor som undrar vart Norsjö kommun är på väg och vill ha svar från de styrande:
Löneutvecklingen, hur kan det vara möjligt att chefstjänstemännen har fått lönen höjd med i snitt 13,5 procent åren 2012 och 2013?
Alla kan väl inte ha fått andra befattningar? Eller har man bytt befattningar med varandra?
Vid ett möte den 20 maj sa kommunalrådet att detta inte stämde 2012 utan att det var cirka 2,8 procent.
Det är nog sant om man räknar all övrig personal som verkligen sliter och jobbar dag och natt, som får så lite procent på liten lön! Det är inte solidaritet och rättvisa!
Sören Stenlund, Gunnel Grahn, Sig-Britt Grahn, Britt-Louise Jonsson
Svar direkt:
Kommunens grundläggande principer för lönesättning utgår från de centrala löneavtalen som antingen anger fast löneökningsnivå, en lägsta löneökningsnivå eller inte någon fastställd löneökningsnivå alls.
Innan löneöversyn förs alltid en dialog mellan politik, verksamhetsansvariga och fackliga organisationer angående lönesatsningar och prioriteringar där både chefers och medarbetares löneutveckling diskuteras.
Efter genomförd löneöversyn 2013 landade löneutfallet för både chefer och medarbetare på 2,85 procent. Att chefernas löner ökat med hela 13,5 procent stämmer inte enligt våra data.
Enligt vår sammanställning ökade lönen för kommunens chefer från 2011 till 2012 med i snitt 2,87 procent och från 2012 till 2013 i snitt 1,98 procent.
Sammantaget från 2011 till 2013 har chefers löner ökat med i snitt 2,84 procent. Något byte av befattningar mellan chefer har inte skett, däremot har några chefer sökt och fått ny befattning med ett förändrat uppdrag.
Vi är en liten kommun som vill präglas av positiv anda, professionalitet och engagemang där alla ska kunna bemötas med respekt av både chefer och medarbetare.
Birgitta Larsson, t f Personalchef Norsjö kommun