Foto: Bildmontage.
Om Skellefteå kommun, stöd och service, vill vara en attraktiv arbetsgivare så ta första steget och sträck ut er hand till Kommunal. Ta omgående diskussionen och kom fram till en bra lösning för alla om vår periodplanerade arbetstid.
Vi är många som vill behålla denna förmån, men den ska vara ordentligt genomtänkt och planerad så att den inte kan missbrukas.
Exempel på detta är när det finns boendechefer som via härskarteknik straffar och tystar personal som har åsikter och är obekväma.
Ge tillbaka vår möjlighet att få planera vårt schema igen, men sätt upp riktlinjer på hur cheferna ska få agera mot sin personal. Vi jobbar dygnets alla timmar året runt så denna lilla förmån, att kunna styra över vår arbetstid och ändå följa arbetstidslagen, vill vi ha kvar.
Visa nu vad ni går för om ni vill behålla en positiv och professionell personal. Det går inte att bara säga att man vill vara en attraktiv arbetsgivare det måste även visas i handling. Gör det snarast, tillsammans med vårt fackförbund – utan bestraffning och hot mot er personal. Vi som jobbar väntar på ett positivt svar innan semestern.
Besviken personal från stöd och service
Svar direkt
Kommunal har sagt upp avtalet om periodplanerad arbetstid. Det innebär att ej påverkansbart schema gäller från och med 1 augusti. Dialogen om ett nytt avtal mellan arbetsgivare och facklig organisation påbörjas i september.
Precis som du skriver är det viktigt att ett nytt avtal fungerar bra för båda parter. Min förhoppning är att det nya avtalet på ett tydligare sätt ska beskriva parternas roller i schemaläggningsfrågan.
Våra arbetsplatser ska präglas av ett respektfullt bemötande och en god dialog chefer och medarbetare emellan. Vi har ett gemensamt ansvar för vår arbetsmiljö och att vi bidrar till god kvalitet i de insatser vi ger.
Åsa Israelsson
Chef Stöd och Service, Skellefteå kommun