Den 1 oktober publicerade Norran en artikel där Kommunals kritiseradeen enskild kommunchef på grund av en fråga i ett medarbetarsamtal.
Jag deltog vid mötet och ifrågasätter verkligen Kommunals agerande och jag har ett fortsatt starkt förtroende för min chef.
Ett medarbetarsamtalsunderlag togs upp på en arbetsplatsträff, för diskussion.
Kollegor hade tyckt att frågorna varit svåra och vår chef ville göra underlaget enklare. Chefen gav en ordentlig information om hur vi kan tolka texten, positivt eller negativt. Vi fick också exempel för att alla skulle förstå. Varje fråga krävde en djupare tanke hos var och en och chefen ville att vi skulle se frågan på ett annat sätt.
Frågan var ”Vad skulle jag göra så att du skulle säga upp dig?” Medarbetaren kanske svarar ”Om du som chef inte lyssnar på mina åsikter, eller inte ger mig möjlighet att utvecklas.”
Med detta svar kan chefen få veta vad som krävs som chef för att medarbetaren ska må bra och utvecklas. Frågan är densamma som i tidigare dokument, fast annorlunda vinklad.
Innan mötet avslutades togs det upp om dessa frågor kändes okej och ingen motsatte sig.
Om negativa åsikter kommit fram i det läget skulle chefen ha ändra/ta bort så att frågorna känts bra. Det hade inte varit några bekymmer att ändra frågan, om någon antytt att något var oklart, oavsett om de skett på mötet eller i efterhand.
75 procent av kollegorna deltog i mötet. Vår chef ville att vi skulle förmedla frågorna till icke närvarande kollegor, på samma sätt som vi pratat om. Vår chef finns alltid tillgänglig om frågor finns.
Medarbetarfrågorna var interna, till vår arbetsgrupp, vi fick information utifrån ovan beskrivning, för att diskutera och tycka till. Vår chef är en drivande, stark, engagerad, in lyssnande chef och mån om oss alla.
Chefen skulle ha bemött dessa missförstånd/feltolkningar på ett professionellt sätt om möjlighet givits.
Anställd med fullt förtroende för chefen