Vilket värde har utbildning för Skellefteå kommun?
Vi har hört ett rykte om att vi som är utbildade undersköterskor och arbetar inom stöd och service på Skellefteå kommun inte ska få räknas som undersköterskor när lönen sätts. Hur kunde det bli så här?
Tydligen beror det på var man arbetar, inte vad man arbetar som. Vi anställdes för att vi är utbildade, men sedan tappar utbildningen sitt värde - bara för att vi kallas boendehandledare och inte undersköterskor.
Vi arbetar med människor med många olika diagnoser. Vi möter dem som är svårt handikappade rullstolsburna, förståndshandikappade och har olika psykiska diagnoser.
Vi ska stötta dem, motivera dem, hjälpa dem med sin dagliga livsföring, hitta sysselsättning, strukturera deras vardag, finnas där dag som natt. Ja, allt som du kan behöva som människa, så ska vi finnas där.
Vi har ingen arbetsbeskrivning men finns där i alla situationer alltid beredda att stötta och hjälpa, vilket kräver att vi är uppfinningsrika och engagerade.
Skellefteå kommun talar om värdegrund, där vi ska vara framsynta, flexibla och det heter att kommunen ska vara en attraktiv arbetsgivare. Ibland kan man börja tvivla...
Hur mycket ska vi som personal behöva stå ut med och när ska man som personal få känna stolthet för sitt yrkesval?
Vilket värde har undersköterska på stöd och service? Inget! Uppenbarligen räknas inte utbildning. Inte om man pratar lön i alla fall …
Arga undersköterskor på stöd och service
Svar direkt
Skellefteå kommuns överläggning med Kommunal angående löneöversynen 2016 för kommunals medlemmar har ajournerats och återupptas den 7 juni, några kommentarer kan därför inte ges på insändaren.
Maria Berggren, Förhandlingschef, Skellefteå kommun
Kommunals avtalsmatch: Ingen löneökning innan semestern