Med anledning av Blommans insändare onsdag 7 december vill jag ställa några frågor till socialnämndens ordförande Kenneth Fahlesson:
1. Hur många fler arbetsledare har anställts inom äldreomsorgen i Skellefteå under tiden 2015-2016?
2. Vilken utbildning/kompetens har dessa arbetsledare?
3. Är det en personalanalytiker från industrin som ska utreda omorganisationen för äldreboendet som berörs i insändaren?
4. Kommer berörda äldreboende att bemannas under nattetid?
5. Får vårdpersonalen komma med synpunkter på sina scheman?
Vad gäller särskilt boende så anser SPF Seniorerna Guldstaden att det måste vara bemanning på dessa under nattetid. Vi anser också att det är angeläget att tillvara vårdpersonalens kunskaper.
Valter Stenmark
Skellefteå
Svar direkt
Det har ställts frågor till socialnämnden och här kommer svar.
1. Hur många fler arbetsledare har anställts inom äldreomsorgen i Skellefteå under tiden 2015-2016?
Chefer inom äldreomsorgen har haft jämförelsevis många medarbetare per chef och därför har nu socialkontoret tagit ett steg för att minska antalet medarbetare per chef. Under 2015-2016 har vi anställt både fler chefer och medarbetare utifrån behov.
2. Vilken utbildning/kompetens har dessa arbetsledare?
För chefstjänster inom socialkontorets verksamhetsområde krävs relevant högskoleexamen. En chef ska även vara tydlig, engagerad och målinriktad.
3. Är det en personalanalytiker från industrin som ska utreda omorganisationen för äldreboendet som berörs i insändaren?
Vi använder oss av den kompetens som finns i samhället, näringslivet och inom Skellefteå kommun.
4. Kommer berörda äldreboende att bemannas under nattetid?
Äldreboende bemannas utifrån de behov som finns, även nattetid.
5. Får vårdpersonalen komma med synpunkter på sina scheman?
Arbetsgivare och fack träffas löpande för att diskutera schemafrågor. Både arbetsgivare och fack är överens om att önskemål i schemaläggningen utifrån privata skäl är borttaget i och med att avtalet periodplanerad arbetstid sades upp. Däremot finns ett stort värde i att chef och medarbetare har en dialog kring bemanningskravet och vilken schemastruktur som är bäst för verksamheten.
Vi hoppas och tror att det utvecklingsarbete som pågår inom verksamheterna ska bli bra för både våra äldre invånare och för personalen 2017
Samtidigt vill jag tacka all äldreomsorgspersonal för goda insatser under det gångna året.
Kenneth Fahlesson , Ordförande socialnämnden (S)