Vi lever år 2016 och det talas dagligen om diskrimineringar som sker och hur de ska kunna undvikas. I en bransch där personliga assistenter arbetar har jag upplevt att det är helt lagligt att diskriminera arbetstagare för både det ena och det andra.
Du som arbetstagare kan bli uppsagd på grund av graviditet, kultur, sexuell läggning, politiska åsikter, ursprung eller religion. Det är bara en handfull exempel på "skäl" som du kan mista jobbet för. Och allt detta utan att facket kan göra något för dig. Du är inte skyddad.
Den assistentberättigade har själv rätten att välja vilka den berättigade vill eller inte vill ha omkring sig, vilket i grunden är en bra tanke, men i och med det så kan den som får assistens även säga upp dig med hänvisning till att samarbetet inte fungerar – utan att behöva uppge något mer.
Samarbetet kan alltså sluta fungera för att du blivit gravid, för att du berättar om din kultur, eller att du kanske är homosexuell, vilket politiskt parti som har bäst tankar kring invandring eller om du är buddhist.
Den assistentberättigade har inga skyldigheter att redogöra för vad i samarbetet som inte längre fungerar. Jag tycker att med rätten att välja assistent bör även komma skyldigheter, men inte i detta fall.
LSS, lagen om stöd och service, måste ses över. Det kan inte bara vara en rättighetslag för assistansberättigade, det måste även bli en skyldighet så att assistenterna får trygga anställningar.
Året är 2016 och du ska inte kunna bli uppsagd på grund av vem du är!
Diskriminerad