Ledigheten rycks sönder av ständiga inhopp på jobbet inom Skellefteå kommuns äldreomsorg. Arkivbild: TT
Jag jobbar i äldreomsorgen. Våra chefer råkar alltid glömma bort att det blir sommar en gång per år. När vi närmar oss juni så är det alltid någon som upptäcker att vi behöver några sommarvikarier
Och så anställer de några men alltid för få, eftersom det kostar pengar.
Eftersom cheferna är sent ute, hinner vikarierna knappt ta på sig arbetskläderna innan vi andra går på semester. Problemet när man är så sent ute, är att man inte hinner se om vikarierna är lämpliga för arbetet eller inte.
Ibland anställs några som inte behagar komma till jobbet. Och andra som behagar komma dit, behagar inte arbeta. Jag tror det är svårt att utföra ett gott arbete i kommunens tjänst då.
Vad händer när man anställer för få, och dessutom fel människor? Jo, vi fastanställda måste ut och jobba. På vår lediga tid, på våra få lediga helger.
Att man inte vill gå ut extra ses det som arbetsvägran. Personligen tycker jag det är normalt att man inte vill arbeta när man är ledig. Men heltidsjobb är lediga dagar en bristvara.
Extrajobb ger övertidsersättning, vilket påverkar vår budget negativt, och det måste vi ta igen under hela vintern. För ett minus på ett papper, det är det värsta som finns, tycker våra chefer.
Jag tycker snarare att det bara är ett streck på ett papper, medan människorna vi tar hand om faktiskt är människor. Som dessutom betalat skatt hela sitt liv, och byggt upp vårt samhälle.
Det enda som kan få en att slippa ifrån dessa ofrivilliga och påtvingade arbetspass, är att vara onykter. Är man full kan man inte köra runt i kommunens bilar, och dessutom kanske tant Agda skulle ta illa upp om jag luktade gin och tonic när jag besökte henne.
För att slippa, och tack vare Skellefteå kommun, kommer jag hädanefter att avsluta mina arbetspass, och börja mina lediga dagar med en sup. Då kanske jag får ha min fritid i fred.
Bekymrad kommunalanställd
SVAR DIREKT
Sommaren inom vård och omsorg är alltid en utmaning. Vi behöver ca 500 vikarier bara inom äldreomsorgen.
Planeringen inför sommarens rekrytering startade före årsskiftet. Rekryteringsarbetet har varit intensivt med tidig planering och fler rekryteringsaktiviteter än tidigare år. Tyvärr var antalet sökande inte så stort i år, till exempel så har antalet elever som går ut gymnasiet har minskat vilket gör att vi får färre sökanden från denna grupp.
Många vikarier har kunnat inskolas under skolloven på vår och försommaren, men inte alla. Sedan många år tillbaka ger vi alla nya vikarier en samlad introduktion innan semesterperioden startar.
Vi anställde tillräckligt med vikarier för att täcka upp semester, men hade önskat anställa fler som kan hoppa in vid enstaka sjukdagar. Intrycket så här långt är att korttidsfrånvaron under sommaren har varit högre än tidigare år.
På vissa håll har bemanningssituationen varit mycket ansträngd. När vikarier inte finns att tillgå så händer det att vi måste kalla in ordinarie personal på lediga dagar. Vi har förståelse för att det kan bli tufft för er som behöver gå ut extra utöver heltidsschema.
När semesterperioden är slut kommer vi direkt att utvärdera vår verksamhet under sommaren för att hitta ytterligare förbättringsområden som gör att nästa sommar blir bättre. Har du förbättringsförslag så hör av dig!
Kristina Markström
Verksamhetschef
Äldreomsorgen