Det är väl ingen överraskning att det saknas sjuksköterskor på våra sjukhus och dessutom har andelen specialistutbildade sjuksköterskor minskat från 67 till 48 procent enligt Socialstyrelsen. Nu när man äntligen börjat inse att det saknas specialistsjuksköterskor så kommer olika erbjudande för de sjuksköterskor som vill gå utvalda specialistutbildningar.
De flesta får ta tjänstledigt utan lön och om de har tur erbjuds de någon form av studielön (15 000 kronor). Förutsatt att de accepterar studier på halvtid och jobba resterande halvtid åt landstinget
Vid första anblicken kan det tyckas vara en bra deal med studielön, men det är det inte i praktiken. Sjuksköterskorna ska gå med på en lönesänkning på omkring 35 procent jämfört med ordinarie lön och dessutom avstå från löneökningar under två år. Efter avklarade studier är den specialistutbildade bunden till landstinget med underbetald specialistlön.
För en annan jämförbar grupp, läkare, sker specialistutbildning inom ramen av anställning med bibehållen lön samt årligt lönepåslag och när denna utbildning är klar kan de se fram emot ett ordenligt lönelyft som färdiga specialister.
I dag är det inte ekonomisk fördelaktigt för sjuksköterskor att gå specialistutbildning, även om de blir erbjudna studielön och det kan ta upp till 20 år att tjäna igen allt det man förlorade i inkomst under studietiden.
När ska Västerbottens läns landsting börja behandla sin personal lika och ge dem samma möjlighet till specialistutbildning inom ramen av anställningen? Eller ska landstinget fortsätta ge brödsmulor till sjuksköterskorna i förhoppning att det ska ge lite mat på bordet, då ”kallet” inte gör det.
Den manliga systern från Norrland