För att öka statusen i ett yrke finns i princip två vägar att gå, höjda löner eller personalförmåner som lägre pensionsålder, rabatterad eller gratis sjuk- och tandvård samt slopad karensdag i sjukförsäkringen.
Andra exempel på förmåner är betald utbildning/fortbildning och betalda studielån för redan anställda.
Mycket av detta fanns också fram till krisen i början av 1990-talet. Facket accepterade lägre lönenivåer mot en lägre pensionsålder, längre semester och ett bättre anställningsskydd. Men i hopp om att lönenivåerna skulle öka och lönegapet till den privata arbetsmarknaden skulle minska förhandlades i princip alla dessa förmåner bort utan att lönerna höjdes nämnvärt i jämförelse med resten av arbetsmarknaden.
Nu måste kommun- och landstingspolitiker både tänka om och tänka nytt för att lösa rekryteringsbehoven.
Om ekonomin inte tillåter stora lönehöjningar måste man återinföra lägre pensionsålder och andra förmåner samt radikalt förbättra arbetsmiljön för sina anställda.
Roger Hammarsten
Ursviken
Raka svar efterlysesVi som jobbar i äldreomsorgen blir allt mer livegnaHur många undersköterskor vill SD säga upp?Sjuksköterskebrist gör att vårdplatser på IVA dras in