Foto: BILDMONTAGE: FOTO:TTMone.
Med anledning av att ännu en Internationell kvinnodag passerat revy tillåter jag mig betrakta några aktuella fenomen och samtidigt formulera en önskelista på välkomna och nödvändiga förbättringar i föregångslandet Sverige...
Vi lever i ett land som fortfarande karaktäriseras av orättfärdiga skillnader mellan könen. Detta gör sig påmint inte minst på arbetsmarknaden som är en av de absolut mest könsuppdelade i världen. Ojämställdheten grundläggs tidigt och värderingar och attityder som begränsar människor, både kvinnor och män, permanentas lätt och blir sedan ”sanningar.” Låt oss se lite närmare på några exempel;
Kvinnor och män ska kunna förena arbetsliv och föräldraskap på lika villkor, vilket rimligen innebär att kvinnor och män ska ha samma möjligheter i arbetslivet
Jag tror det krävs en jämnare fördelning av ansvar för hem och barn t ex genom uttaget av föräldraförsäkringen och de s. k VAB-dagarna för att vi ska nå dit. Att individualisera föräldrapenningen är ett viktigt steg – eftersom all statistik visar att unga kvinnor med dagens system kommer att vara föräldralediga mycket och sedan jobba deltid, det vill säga kunna satsa mindre på arbete, företagande och karriär.
Med den insikten är det självklart rationellt för en arbetsgivare att välja bort just kvinnor, oavsett kvalifikationer eller andra aspekter. Att individualisera föräldraledigheten är ett av flera sätt att komma åt en cementerad arbetsmarknad som envisas med att dela in yrken som kvinnliga respektive manliga med påföljden att kvinnor generellt tjänar sämre, har små utvecklingsmöjligheter och senare i livet får en betydligt sämre pension.
När mötte du en man som ifrågasätts för att han vill och behöver försörja sig senast?
Kvinnor och män ska ha lika lön för likvärdigt arbete. Självklart förvisso, men ändå inte. Kvinnor tjänar idag ungefär 4/5 jämfört med män. Kvinnors levnadsomkostnader är definitivt inte 4/5 av männens.Utslaget över ett genomsnittligt arbetsliv har vi idag en inkomstskillnad på 3,6 miljoner kronor mellan kvinnor och män.
Skärp insatserna mot lönediskriminering och höj statusen på de yrken där kvinnor dominerar.
Det krävs ingen raketforskning för att konstatera att detta är en ekvation som är inte är lyckosam för någon för att uttrycka det milt. Nationalekonomiskt är det definitivt en dålig affär, och för individen, läs kvinnor i antingen arbetsliv eller i pensionsåldern, är det en veritabel katastrof
När mötte du en man som tjänar 4/5 av den berättigade inkomsten senast?
Jag vill också se att ansvariga politiker avskaffar de så kallade delade turerna inom offentlig verksamhet. Allt fler kvinnor drabbas av detta när man exempelvis jobbar förmiddag, går hem några timmar mitt på dagen och kommer in och jobbar resten av arbetspasset på kvällen.
Detta är ett mönster som närmast uteslutande finns i kvinnodominerade yrken och ett fenomen som accepterats som legio inom bland annat vård och omsorg. Kvinnors tid, både arbetstid och fritid, måste värderas bättre
Här har politiken alla möjligheter att ta täten för förändringar eftersom det är politiska beslut som reglerar villkoren i stora delar av den gemensamma sektorn
Även andra branscher berörs självklart, och centralt för dem alla är att det är på tiden att de slutar se kvinnor som en arbetskraftsreserv.
Avskaffa delade turer i offentlig sektor och gör heltidsanställning till norm. Rätten till heltidstjänst borde vara en självklarhet 2016
När mötte du en man med ofrivillig deltid senast?
Kvinnor startar drygt 30 procent av de nya svenska företagen varje år så att satsa ännu mer på att fler kvinnor tar steget och blir egna företagare förefaller vara en ren jackpot ur samhällsekonomiskt perspektiv.
Kvinnor och män ska kunna driva företag på lika villkor och ännu fler insatser för att stimulera kvinnors företagande måste till.
Att kunna förverkliga en idé genom att skapa sitt eget företag är en viktig del i ett samhälle som vill ta tillvara kreativitet och utvecklingsmöjligheter. Behöver vi säga det självklara – det är företag som skapar arbetstillfällen, att satsa på företagens villkor och överlevnad är det enskilt viktigaste verktyget för jobb, tillväxt och fortsatt välfärd.
Tillgång till riskkapital och sociala trygghetssystem anpassade till 2000-talets näringsstruktur är några ingredienser för att lyckas. Också opinionsbildning och mer kunskap behövs så att fler kvinnor startar och driver företag, och framför allt att man kan försörja sig genom sitt företagande.
Satsa mer på insatser som gör att fler kvinnor kommer ur den s. k hobbyfällan där företagandet inte går att leva på. Stärk insatser för opinionsbildning och attitydförändring kring företagandets genusmönster, för de finns, tro mig.
När mötte du en man som inte förväntas tjäna pengar på sitt företagande senast?
Ann AugustinHallstahammar