Nu sätter sig snart Unionen vid förhandlingsbordet för att driva de krav som våra medlemmar prioriterat högst inför avtalsrörelsen 2016. Målet är ett bättre arbetsliv och en bättre vardag.
Unionen representerar mer än 600 000 medlemmar och är därmed en kraft att räkna med. Praktiskt taget alla anställda som arbetar på arbetsplatser med kollektivavtal berörs av den stundande avtalsrörelsen.
Unionen Västerbottens 12 000 medlemmar bidrar till fler och bättre jobb. Våra medlemmar skapar förutsättningar för att företag i regionen ska kunna konkurrera framgångsrikt på den internationella marknaden eller på annat sätt åstadkomma förändring och förbättring i samhället. Detta tycker vi ska märkas i plånboken och ge möjlighet till ett arbetsliv där vi orkar och räcker länge.
Unionens medlemmar skapar värden i företagen och ska därmed också få det bättre ekonomiskt. Vi vill ha ett ettårigt avtal på 2,8 procent med en garanterad lägsta löneökning på minst 450 kronor per månad.
Kravet är väl avvägt och anpassat utifrån de ekonomiska förutsättningarna. Lönerna ska förhandlas lokalt på företagen, utifrån en överenskommen siffra, för att bland annat underlätta möjligheten att komma till rätta med osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor.
Vi vill ha flexpension på alla avtalsområden. Flexpension är en lösning som vilar på två ben. Dels betalas mer in till tjänstepensionen och dels ges den anställde en möjlighet att gå ner i arbetstid i slutet av arbetslivet.
På så sätt kan många tänka sig att jobba längre vilket bland annat skapar förutsättningar för kompetensöverföring mellan äldre och yngre medarbetare.
Att fack och arbetsgivare tar ansvar för denna fråga innebär att vi kan skapa skräddarsydda lösningar som ser till både företagets och de anställdas behov. Vi använder det fungerande ITP-systemet där pressade avgifter ger mer pension för pengarna.
Arbetslivet är inte jämställt. Vi vet att det enda sättet att komma till rätta med felaktiga strukturer är att arbeta systematisk med lönekartläggningar. Föräldraledighet ska inte påverka löner, pensioner och kompetensutveckling negativt före, under eller efter föräldraledigheten.
Vi vill se satsningar på kompetensutveckling och föräldravänliga arbetsplatser som bidrar till en jämställd arbetsmarknad.
Vi ser att det systematiska arbetsmiljöarbetet minskar och att kvaliteten försämras. Fack och arbetsgivare måste ta ett gemensamt ansvar och se till att stoppa den negativa trenden.
Dessa krav ställs först inom industrin men det är viktiga frågor för alla branscher och kommer att påverka anställda i alla sektorer över hela landet. Också här i Västerbotten.
Nu är avtalsrörelsen igång.
Erika Lundmark
regionstyrelsens ordförande, Unionen Västerbotten
Maj-Inger Åhgren
regionchef, Unionen Västerbotten
Det enda sättet att komma till rätta med felaktiga strukturer är att arbeta systematisk med lönekartläggning.