Hur tänker Västerbottens läns landsting leva upp till ambitionen en attraktiv arbetsgivare?
Det behövs krafttag för att klara framtida personalbehov.
Vi hör dagligen om personal som säger upp sig och att man måste stänga vårdavdelningar på grund av att det saknas sjuksköterskor. Men vårdarbetet består också av andra yrkesgrupper. För att teamet runt patienten ska var komplett behövs flera kompetenser.
Att enbart höja ingångslönerna för sjuksköterskorna hjälper tydligen inte. Allt tyder på att man som arbetsgivare också måste se över arbetsvillkoren för andra yrkeskategorier.
Vi som företräder Kommunals medlemmar ser att arbetsmiljön är långt ifrån optimalt. Det är stressigt, kortvikarier finns inte att få tag på, tempot på in- och utskrivningar är högt och känslan av att inte räcka till tynger arbetsbördan än mer.
Utifrån Kommunals senaste rapport om pensionen spelar det ingen roll hur mycket vi arbetar och sliter. Pensionen blir ändå knaper eftersom vi har låga löner och för att vi kvinnor i stor utsträckning tar ansvar för hem och barn, och av den anledningen jobbat deltid.
Många unga nyutbildade erbjuds deltids- och visstidsanställningar. Det gör att de inte känner sig trygga på arbetsmarknaden. Vilket i sin tur, tillsammans med en stressig arbetssituation, gör att de hellre söker sig vidare till andra jobb.
Erbjud nyutbildade undersköterskor heltidsarbete. Landstinget behöver också titta över hur man ska lösa problemet med att det inte längre finns utbildningar för ambulanssjukvårdare, skötare och barnsköterskor. Det finns landsting som köpt upp sådana utbildningar.
Det måste till en rollförskjutning så att personalgrupperna gör rätt saker. Det skulle kanske kunna lösa bristen på sjuksköterskor.
Kommunals tre sektioner inom Västerbottens läns landsting kräver att:
- Landstinget främjar ett teambaserat arbetssätt. Se allas unika kompetenser. Det skapar en helhet runt patienten.
- Arbetsvillkoren måste förbättras så att fler vill bli undersköterskor.
- Heltid till alla och högre löner så att Kommunals medlemmar kan få bättre pension.
- Möjliggör för specialistutbildning för undersköterskor.
Västerbottens läns landsting måste se allas kompetens, titta på utvecklingsmöjligheter för alla, våga se över arbetsuppgifter, vem som kan/ska göra vad – på ett helt annat sätt än i dag.
Kommunals medlemmar är utvecklingsbara men inte avvecklingsbara.
Karin Svedlert
sektionsordförande Kommunal Umeå Landsting
Gudrun Danielsson
ordförande Kommunal Skellefteå vård och service
Eva Olofsson
ordförande Kommunal Lycksele landsting
Som arbetsgivare måste man se över arbetsvillkoren för andra yrkeskategorier.