Många blivande tekniker, ingenjörer, arkitekter och ekonomer arbetar extra vid sidan av studierna, tyvärr ofta på jobb som saknar koppling till utbildningen. Det är ett slöseri med kompetens. Samtidigt innebär kommande pensionsavgångar stora utmaningar för många branscher. Fastighetsbranschen är en av dessa, som bara i norra Sverige kommer att behöva anställa 900 personer under de närmaste tio åren.
Som ett svar på de framtida utmaningarna tecknades i början av september ett nytt kollektivavtal för så kallade studentmedarbetare mellan fastighetsbranschens arbetsgivarorganisation Fastigo och en lång rad fackförbund. Och vårt nya avtal används redan: en ekonomistudent på Mittuniversitetet har i dagarna börjat jobba på Diös Fastigheter i Östersund.
Med det nya avtalet får man som studentmedarbetare in en fot på arbetsmarknaden och skapar värdefulla kontakter redan under studietiden. Samtidigt får arbetsgivare i fastighetsbranschen möjlighet att skapa värdefulla relationer till framtidens medarbetare.
Pensionsavgångar, nyetableringar och inte minst teknikutvecklingen gör att fastighetsbranschen är i stort behov av ny kompetens. Omkring 10 000 nya medarbetare behöver rekryteras de kommande tio åren. Främst gäller det ingenjörer, ekonomer och jurister med inriktning mot fastighetsbranschen. Men det finns stora karriärmöjligheter på alla nivåer och inom samtliga områden i branschen. Utmaningarna och möjligheterna ser likadana ut i hela landet, även i Västerbotten.
Avtalet innebär att studenter kan anställas för att arbeta med relevanta arbetsuppgifter, som mest 15 timmar per vecka och på villkor som är anpassade till studentens situation. Lönen är avtalsmässig och sätts individuellt.
Arbetslösheten är en av samhällets största utmaningar. Undersökningar visar att sex av tio studenter arbetar extra vid sidan av studierna. Tyvärr är det få som arbetar inom ett område som också ger dem relevant arbetslivserfarenhet inför framtiden. Studentmedarbetaravtalet bygger en bro mellan de behov som finns på arbetsmarknaden och den kompetens som finns på universitet och högskolorna.
För oss som arbetsgivarorganisation och fackförbund känns det bra att tillsammans göra något för att möta framtidens rekryteringsbehov. Vi hoppas nu att fler arbetsgivarorganisationer och fackförbund följer vårt exempel. Unga akademiker behöver jobb och Sverige behöver unga akademiker.
Mona Tapper
förhandlingschef Vision
Hans Sköld
förhandlingschef Jusek
Mikael Rosengren
förhandlingschef Sveriges Ingenjörer
Mikael Andersson
förhandlingschef Civilekonomerna
Tobias Olsson
förbundsdirektör Sveriges Arkitekter
Maria Johansson
biträdande förhandlingschef Akademikerförbundet SSR
Helena Hedlund
förhandlingschef Ledarna
Niklas Hjert
förhandlingschef Unionen
Charlotta Stensson
förhandlingschef Fastigo