Det kommer allt fler larmrapporter om att personalen inom sjukvården känner att de inte räcker till. Känner ökad oro och negativ stress på grund av personalbrist.
Detta måste vi ta på allvar. För att komma tillrätta med situationen behövs ett batteri av åtgärder: ökad delaktighet, fler karriärvägar, förändrad arbetsfördelning, fler utbildningsplatser samt att stimulera till vidareutbildning.
Kompetens, trivsel och goda framtidsmöjligheter för medarbetarna är förutsättningar för vårdens och omsorgens höga kvalitet. Varje dag gör tusentals medarbetare ett fantastiskt och viktigt arbete.
Tyvärr är upplevelsen att alltför många beslut fattas högt upp i organisationen medan personalens goda idéer inte alltid tas tillvara. Det måste vi ändra på.
Personalen inom vården måste erbjudas nya och fler karriärvägar, en bra och rättvis löneutveckling samt få den uppmärksamhet de förtjänar. Det ska vara ett attraktivt och naturligt val att arbeta inom sjukvården.
Nya moderaterna vill se över arbetsfördelningen mellan olika yrkesgrupper. Vi är övertygade om att det går att organisera arbetet på ett bättre sätt.
Läkarnas och sjuksköterskornas tid för patienterna kan utökas om till exempel medicinska sekreterare och undersköterskor tar över vissa arbetsuppgifter och att den vårdnära servicen byggs ut. Det skulle till exempel innebära att sjuksköterskor inte ska behöva diska, göra smörgåsar eller tvätta toaletter.
Vidareutbildning ska löna sig. Specialistutbildade sjuksköterskor, och annan specialistutbildad personal, behöver en bättre löneutveckling. Antalet utbildningsplatser måste utökas för att möta sjukvårdens behov av mer personal.
Om dessa åtgärder prioriterats högre politiskt hade situationen sett annorlunda ut. Mer vårdpersonal skulle under sin arbetsdag kunna få känna känslan av att räcka till och kunna ge patienterna en hälso- och sjukvård av högsta kvalité.
Nicklas Sandström(M)
oppositionslandstingsråd Västerbotten läns landsting