Var och en har rätt till arbete, fritt val av sysselsättning, rättvisa och tillfredsställande arbetsförhållanden samt till skydd mot arbetslöshet.
Så lyder Artikel 23.1 i FN:s deklaration om de mänskliga rättigheterna.
Ändå visade siffror i mars att arbetslösheten i Skellefteå kommun låg på 6,3 procent. En alldeles för hög siffra.
Skellefteå har en hel del att jobba med för att visa full respekt för de mänskliga rättigheterna.
En hel del behöver göras på nationell nivå för att underlätta för företag att anställa. Framför allt handlar det om att minska tröskeln in på arbetsmarknaden. För många företag vill anställa, och många individer vill ha anställning. Ändå förefaller det saknas både arbetstillfällen och arbetssökande.
Det är givetvis ett problem när företag inte kan växa på grund av att det saknas arbetstagare, likaväl som det är ett problem när individer inte kan försörja sig själva.
Men det finns också en hel del att arbeta med på kommunal nivå. Dels handlar det om att skapa, och lobba för, fler utbildningsplatser på yrkesprogram på gymnasienivå, på yrkeshögskolenivå och på universitetsnivå.
Men det handlar också om att erbjuda andra typer av program för arbetslösa.
Traineeprogram har visat sig vara en bra väg för individer att komma närmare arbetsmarknaden. Program där traineen får lön samtidigt som hen provar på olika verksamheter på arbetsplatsen. Detta kombinerat med kompetensutveckling.
Det ger individen kompetens, meriter och kontakter för att komma in på andra typer av tjänster på arbetsmarknaden.
I undersökningar som gjorts ställer sig många företag positiva till att erbjuda lärlingsplatser, både för att de vill stödja individer att komma in på arbetsmarknaden, men också för att de vill säkra kompetensförsörjningen i den egna branschen.
Skellefteå kommun satsade på ett 80-tal traineeplatser för ungdomar 2014. Senare har traineeprogrammet skett i samverkan med tre andra kommuner.
Platserna har alltid varit tillsatta, efterfrågan från arbetssökande har varit stor.
2018 och 2019 erbjuder Skellefteå kommun inga traineeplatser alls inom det gemensamma samarbetsprojektet.
Skellefteå kommun hade förra året ungefär 9 000 anställda inom 400 olika yrken. Kommunen borde därför kunna ta emot fler än 80 trainees per år. Dessutom behöver näringslivskontoret samverka med lokala företag för att även de ska kunna erbjuda traineeprogram.
Kommunen måste ta ansvar för att minska matchningsproblematiken. Rätt kompetens gör att både individer och företag kan växa. Det betyder i sin tur tillväxt och ökade skatteintäkter. Intäkter som sedan kan användas till kommunens kärnverksamhet; vård, skola och omsorg.
När individer kan försörja sig själva får de ett självständigt liv. När skatteintäkterna ökar kan Skellefteå erbjuda bättre vård, skola och omsorg.
Det är liberal politik på riktigt
Emma Gustafsson, kandidat för Liberalerna till kommunfullmäktige i Skellefteå