Att vara hemma med sjukt barn är en del av föräldrarollen. Men en undersökning som Unionen gjorde tidigare i år visar att sex av tio vobbar, alltså fortsätter att jobba medan de är hemma och tar hand om sjukt barn och har fortsatt lön från arbetsgivaren.
Unionens undersökning visar att hälften upplever vobbandet som ett krav från arbetsgivaren. Två av tre vobbar för att de inte har någon att lämna över arbetet till och det gäller i ännu högre grad kvinnor. Så kan vi självklart inte ha det. Ingen ska behöva känna så på jobbet för att de också har ett föräldraansvar.
Tjänstemännens arbetsvillkor förändras och i takt med att bärbara datorer, smarta telefoner och utbyggnaden av både trådbundet och mobilt internet gör oss tillgängliga, och vi förväntas utföra våra arbetsuppgifter var och när som helst.
Det finns visserligen fördelar med denna utveckling. Många av Unionens medlemmar uppskattar den flexibilitet som ett gränslöst arbetsliv innebär. Det kan handla om att gå hem tidigare och hämta barn i förskolan och kanske sköta några arbetsuppgifter senare på kvällen. Många av dessa arbeten är också stimulerande och utvecklande. Nackdelen är stressen. I Unionens undersökning visar det sig att nästan hälften av de svarande känner sig stressade av att få ihop privatliv och arbetsliv.
I dagens arbetsliv måste allt färre anställda uträtta allt mer på kortare tid. Som Unionens rapport visar är en anledning till att vobba att man inte har någon att lämna över arbetet till. Unionen kommer dagligen i kontakt med medlemmar som arbetar i slimmade organisationer. Medlemmar som brottas med dåliga samveten, gentemot sin arbetsgivare och sina barn.
Det är på arbetsplatserna som förändringarna bör ske. Unionen menar att det ska vara tydligt vad som förväntas av medarbetarna så att de kan få möjlighet till den återhämtning som är så viktig för att kunna må bra på och av arbetet. Arbetsgivarna måste också bli bättre på att skapa förutsättningar för de anställda att kunna avlasta varandra när det behövs.
Det handlar, till syvende och sist, om attityder till dem som är föräldrar på arbetsplatserna, attityder som i hög grad skapas av ledningen. Det måste vara accepterat att koppla bort jobbet för att ta hand som sina sjuka barn. Att det är okej att lämna sin IT-utrustning på jobbet någon enstaka dag i veckan.
Vi på Unionen menar att ett sätt att möta detta är att ta ett gemensamt ansvar för att ta fram en mobil- eller tillgänglighetspolicy på arbetsplatserna.
I det gränslösa arbetslivet är det i högre grad upp till den enskilde, det vill säga den som vabbar eller vobbar, att förhålla sig till krav och oförutsägbara arbetsförhållanden. Vi på Unionen är nästan 600 000 medlemmars röst i frågan om balans i arbetslivet. Det måste vara okej att stänga av mobilen och jobbmejl när det finns ett barn som behöver sin mamma eller pappa.
Maj-Inger Åhgren
regionchef Unionen Västerbotten