Mångfaldsarbetet i Skellefteå kommun går för långsamt. För att öka takten vill fackförbundet Vision teckna ett likabehandlingsavtal med arbetsgivarna. Syftet är att hitta gemensamma strategier för ett arbetsliv där alla känner sig välkomna.
Diskrimineringslagstiftningen är bra, men den behöver utvecklas och konkretiseras för att fungera mer effektivt. Tillsammans med arbetsgivarna i Skellefteå kommun vill vi hitta åtgärder som kan utveckla och komplettera lagstiftningen.
Vi tror att lokala kollektivavtal är ett sätt att jobba på. Med ett kollektivavtal blir det tydligt exakt vad som ska göras och vem som är ansvarig. Det kan handla om lokala överenskommelser, om fler diskrimineringsgrunder, att utveckla strukturer för rekrytering eller att starta utbildningsinsatser för att öka kunskapen om mångfald och likabehandling.
Målet är att alla – oavsett kön, könsidentitet och könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder – ska ha samma rätt och möjligheter till anställning och utveckling i arbetslivet, samt till goda villkor i arbetet i övrigt.
För Vision är det en självklarhet att ingen kränkande särbehandling, oavsett grund, ska få förekomma. Alla har rätt till en god arbetsmiljö, och ett öppet och inkluderande klimat är en viktig del.
För att nå dit behöver vi samarbeta, fack och arbetsgivare. Nyligen gick startskottet för en ny satsning på mångfald på våra arbetsplatser som Vision gör tillsammans med fackförbundet Kommunal. Med skriften ”En arbetsplats för alla”, vill vi bidra till en diskussion om allas lika värde.
Men vi behöver också arbetsgivarna med oss för att åstadkomma en förändring. Kommunen har kunskaper om den lokala arbetsmarknaden och kontakter med näringslivet, vilket spelar en viktig roll i mångfaldsarbetet. Som arbetsgivare, styrd av politiker, bör kommunen dessutom gå i bräschen för ett arbetsliv där alla får plats.
Under de kommande åren behövs tusentals nya medarbetare rekryteras här i kommunen. Vi har inte råd att förlora viktig kompetens om vi ska behålla en hög kvalitet i välfärden. Det är därför dags att lägga in en högre växel i mångfaldsarbetet. Vi hoppas att vi har arbetsgivarna med oss.
Katarina Holmqviststyrelseledamot i Visions förbundsstyrelse