Jämställdhet innebär att kvinnor och män har samma makt att forma samhället och sina liv. Det förutsätter samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter.
I dag arbetar en tredjedel av alla kvinnor deltid, jämfört med en tiondel av alla män. Många kvinnodominerade yrken har delade turer, främst inom vård och omsorg. Det innebär en paus på några timmar mellan arbetspassen. Ofta är dessa pass bland de tyngsta du gör i din tjänst.
De ofrivilliga pauserna leder sällan till återhämtning, utan kan tvärtom leda till ökad stress. Rätt till heltid med sammanhållen arbetsdag borde därför vara en rättighet.
Det krävs också jämställda löner. Vi vill påstå att fasta anställningar för kvinnor är det viktigaste steget för att vi ska kunna uppnå ekonomisk frihet. Ekonomisk frihet är i sin tur en förutsättning för att kvinnor ska kunna uppleva trygghet och ha möjlighet att utvecklas som individer. Det krävs en lön som det går att leva på helt enkelt.
Kvinnor har i genomsnitt 86 procent av mäns lön, trots liknande utbildningsnivå. Kvinnor som grupp lönediskrimineras och många kvinnodominerade yrken värderas lägre än traditionellt mansdominerade. Eftersom kvinnor oftare arbetar deltid får de dessutom en lägre livsinkomst, vilket innebär lägre pension. Är kvinnan dessutom den förälder som varit hemma mest med barnen innebär det ytterligare sänkt pension.
De osäkra anställningsformerna leder till ökad stress. Många saknar den grundläggande trygghet som ett fast jobb ger. Utan fast inkomst är det svårt att känna sig självständig och fri.
Många anställningsformer missbrukas för att undvika att ge kvinnor och män ett fast arbete. Det krävs också att de årliga lönekartläggningarna återinförs. Att traditionella kvinnoyrken uppvärderas.
En god arbetsmiljö är avgörande för ett fungerande arbetsliv. Kvinnor har ofta sämre arbetsvillkor och arbetsmiljö. Vi kan i dag se ökad psykisk och fysisk ohälsa bland kvinnor, vilket leder till fler sjukskrivningar. Kvinnor är sjukskrivna oftare än män i alla åldersgrupper.
Mest ökar den psykiska ohälsan bland unga kvinnor. Det kan inte fortsätta så. Det krävs att arbetsvillkoren blir likvärdiga, att kvinnors arbetsmiljö prioriteras på samma sätt som männens.
Även det obetalda arbetet i hemmet måste fördelas mer jämställt. Som kvinnor ska vi kunna orka jobba heltid. Då krävs det att alla delar i arbetslivet bygger på ett långsiktigt tänkande, så att vi kan bygga en stabil arbetsmarknad för alla.
Kan vi förebygga dålig arbetsmiljö och lönegap på våra arbetsplatser skapar vi en trygg plattform. En sådan satsning skulle säkerligen betala sig många gånger om, även för företag och arbetsgivare, bland annat i form av minskade kostnader för långtidssjukskrivningar.
Målet är ett samhälle där kvinnor och män får samma makt att forma sina egna liv. Därför behövs det rejäla satsningar för att uppnå målet ett jämställt arbetsliv.
Susanne Dufvenberg