Svensk hälso- och sjukvård står inför stora utmaningar – nu och i framtiden.
En sådan utmaning är att upprätthålla kompetensen hos personalen för att ge patienterna en kvalitetssäker och god vård.
Sjuksköterskans unika kompetens går inte att ersätta med någon annan yrkesgrupps. Därför är det viktigt att yrket är attraktivt så att det hela tiden byggs på med nya sjuksköterskor som får växa in i yrket i samspel med erfarna kollegor.
Sjuksköterskeutbildningen ger en bred grund att stå på och öppnar möjligheter till många olika karriärvägar och specialiseringar.
Dessvärre lider Sjukvårdssverige och Västerbotten stor brist på specialistutbildade sjuksköterskor och landstinget får allt svårare att rekrytera. Dessutom går många erfarna specialistutbildade sjuksköterskor i pension inom en snar framtid – och det i hela Sverige.
Bristen på vårdpersonal är ett allvarligt hot mot sjukvården i Västerbotten. Kristdemokraternas många påpekanden om detta hot har inte tagits på allvar av den socialdemokratiska majoriteten i landstinget. Alliansregeringen har visserligen utökat utbildningsinsatserna men till sist är personalpolitik ett lokalt ansvar för landstinget.
För att lösa bristen på specialistsjuksköterskor anser vi kristdemokrater att det vore rimligt att sjuksköterskor kunde få sin specialistutbildning på liknande villkor som de läkare som de arbetar sida vid sida med. Dessvärre är dagens studievillkor inte jämförbara med läkarnas som gör sin specialistutbildning (ST) under betald arbetstid.
Med skiftande stöd från arbetsgivaren kan en sjuksköterska i dag bli tvungen att ta tjänstledigt och ta lån för att finansiera sina studier med ett sammanlagt inkomstbortfall på nästan en kvarts miljon kronor, enligt Vårdförbundets beräkningar. Den blygsamma löneökningen efter avslutad utbildning kan innebära att en specialistsjuksköterska får arbeta 9–19 år innan utbildningen inkomstmässigt har lönat sig.
Vi kristdemokrater vill se ett system med betald specialistutbildning för sjuksköterskor i likhet med läkarnas ST-utbildning. Detta skulle ge arbetsgivaren större möjlighet att planera för verksamhetens kompetensförsörjning utifrån det behov som de har inom sin verksamhet.
Medborgarna i Västerbotten kräver en patientsäker vård med gott ledarskap, hög kvalitet, god omvårdnad och ett gott bemötande. Därför måste specialistkunskapen säkras hos våra sjuksköterskor.
Birgitta Nordvall(KD)
gruppledare i Västerbottens läns landsting
Lena Sandberg(KD)
vice ordförande i patientnämnden, Västerbottens läns landsting