Efter de senaste årens strukturomvandling har arbetsbelastningen ökat för många medarbetare, skriver representanter för fackförbundet Vision. Foto: Pär Lindström
Svenska kyrkan står inför ett generationsskifte där många nya medarbetare behöver rekryteras de närmaste åren.
Nu måste Svenska kyrkan i Luleå stift utvecklas för att vara en attraktiv arbetsgivare.
I dag är sambandet mellan lön och prestation svagt inom Svenska kyrkan. Bara en av tio medarbetare anser att de kan påverka sin lön genom sin arbetsinsats. Det visar en undersökning som Vision har gjort. Att vara engagerad och jobba hårt, som många medarbetare i kyrkan gör, lönar sig alltså inte i tillräcklig utsträckning.
Samtidigt anser många medarbetare att de saknar inflytande. Mer än hälften i Visions undersökning säger sig ha lite eller inget inflytande, såväl när det gäller yrkesrelaterade frågor som frågor som rör utvecklingen av verksamheten.
För att kunna utveckla verksamheten, säkra kompetensen och vara en attraktiv arbetsgivare – både för dem som jobbar i kyrkan i dag och för de unga människor som man framöver behöver rekrytera – måste Svenska kyrkan i Luleå stift nu:
- Erbjuda konkurrenskraftiga löner som står sig väl i nivå med den övriga arbetsmarknaden.
- Öka medarbetarnas inflytande, inte minst vid förläggning av arbetstid. Detta är en viktig del i att skapa en hållbar arbetssituation och ett hållbart arbetsliv.
- Förbättra medarbetarnas villkor för att skapa balans mellan yrkesliv, fritid och familjeliv. Det sker bland annat genom att minska det totala arbetstidsmåttet för dem under 40 år, införa tillägg vid tillfällig föräldrapenning och ge medarbetarna möjlighet att växla in semesterdagstillägg mot ledighet.
Efter de senaste årens strukturomvandling i Svenska kyrkan har arbetsbelastningen ökat för många medarbetare. En grupp där åtta av tio anser sig ha fått mer att göra jämfört med för två år sedan är diakonerna. Här måste arbetsgivarna se till att medarbetarna får rätt förutsättningar för att kunna göra sina jobb.
I vår ska Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation och Vision skriva under ett nytt kollektivavtal om våra medlemmars löner och villkor. Här finns möjlighet att se till att säkra Svenska kyrkans framtid som bygger på att unga, kompetenta medarbetare vill jobba i verksamheten.
Vision deltar gärna i det utvecklingsarbete som också arbetsgivaren i Luleå stift står inför. Vi vill nämligen att fler ska se Svenska kyrkan som en framtida arbetsgivare.
Hans-Jörgen Kronqvist
ordförande Vision Luleå stiftsavdelning
Katarina Holmqvist
ledamot i Visions förbundsstyrelse
Anders Blom
förbundsstyrelseledamot i Vision och stiftskonsulent i Svenska kyrkan
Veronica Magnusson
förbundsordförande Vision
Mer än hälften i Visions undersökning säger sig ha lite eller inget inflytande.