DEBATT: Så kan landstinget få fler sjuksköterskor

Liberalerna vill att nyutexaminerade sjuksköterskor ska känna trygghet i sin nya yrkesroll.

Därför bör Västerbottens läns landsting erbjuda nyutexaminerade sjuksköterskor ett introduktionsår.

Introduktionsåret innebär en möjlighet för arbetsgivaren att ge en positiv bild av landstinget som arbetsplats för de nya medarbetarna.

Under introduktionsåret får de nyutbildade sjuksköterskorna möjlighet att förena teoretiska kunskaper med praktiska färdigheter genom att diskutera, reflektera och träna på praktiska moment. De får även praktisera på flera kliniker, vilket är en möjlighet för landstinget som arbetsgivare att visa vilken bredd yrket har.

Introduktionsåret är ett komplement till övrig introduktion och ett utmärkt sätt att få behålla nyutbildade sjuksköterskor.

Det är viktigt att sjuksköterskestudenter får en bra bild av sjukvården under sin praktik.

Det är inte en självklarhet att de som i dag läser till sjuksköterska har vårderfarenhet. Utbildningen innehåller dessutom inte lika mycket praktik som den gjorde förr.

Det är viktigt att sjuksköterskestudenter får en bra bild av sjukvården under sin praktik. De ska redan då kunna känna trygghet i att de får det stöd som de behöver när de ska gå ut i sin nya yrkesroll. Det innebär även att de handledande sjuksköterskorna måste ges tid att vara handledare.

I dag är den praktiska utbildningen till stor del överlämnad åt arbetsgivaren när den nyutexaminerade sjuksköterskan söker jobb efter utbildningen. Vi liberaler är inte nöjda med att sjuksköterskestuderande inte fått tillräcklig praktisk träning under utbildningen och vill givetvis ändra på det.

Många nyutexaminerade sjuksköterskor har valt att börja sitt nya yrke först till hösten, vilket delvis kan bero på att det är tufft att under sommarmånaderna vara nyutbildad när hälften av de erfarna sjuksköterskorna har semester. Därför anser vi att ett introduktionsår är en nödvändig lösning.

Liberalerna har länge lyft vikten av att vara en attraktiv arbetsgivare för redan anställda, seniorer, nyutbildade sjuksköterskor och för kommande generationer. Det är en överlevnadsfråga för att trygga sjukvården för västerbottningarna.

Det är dessutom det bästa för landstingets ekonomi eftersom det lönar sig att vara en god arbetsgivare.

Flera landsting har redan infört introduktionsår, vilket även Västerbottens läns landsting borde göra eftersom konkurrensen är stor när det gäller sjuksköterskor.

Marianne Normark, gruppledare för Liberalerna i Västerbottens läns landsting

Carin Hasslow (L), ledamot landstingsfullmäktige i Västerbottens läns landsting

Nicke Grahn (L), ledamot landstingsfullmäktige i Västerbottens läns landsting

Jens Wennberg (L), ledamot landstingsfullmäktige i Västerbottens läns landsting

IngMarie Westh (L), ledamot landstingsfullmäktige i Västerbottens läns landsting

Thommy Bäckström (L), ledamot landstingsfullmäktige i Västerbottens läns landsting

Debatt: Så kan landstinget få fler sjuksköterskor

Debatt. Liberalerna har länge lyft vikten av att vara en attraktiv arbetsgivare för redan anställda, seniorer, nyutbildade sjuksköterskor och för kommande generationer. Det är en överlevnadsfråga för att trygga sjukvården för västerbottningarna.