Moderatarena lanserar sitt förslag om första jobbet-anställningar i vällovligt syfte – men drar felaktiga slutsatser.
Att avgifterna för arbetskraft är för höga, och att reglerna för att anställa otydliga, blir allt tydligare. Men då måste väl också detta justeras?
I Sverige, liksom i Danmark, skapas nya jobb i små och medelstora företag. I Danmark har man med sitt flexicuritysystem skapat en rörligare och friskare arbetsmarknad.
Danska statistikmyndigheten konstaterar till exempel att fyra av fem nya jobb under 2015 års första månader gått till utlandsfödda. Då har ändå Danmark rykte om sig att vara mer främlingsfientligt än Sverige.
Moderatarenas förslag innehåller skrivningar om att första jobbet-anställningar ska gälla alla – utan krav på kollektivavtal. Det är bra eftersom de flesta småföretag inte har sådana avtal. Unga människor i Sverige är i allt mindre utsträckning medlemmar i fackföreningar, varför förslaget får ses som modernt.
Förslaget skulle därmed kunna fungera för just de grupper man riktar in sig på. Men ett nytt undantag i LAS är kanske inte rätt väg. Hela LAS borde i stället revideras i grunden så att det kan fungera på en modern arbetsmarknad.
Sedan LAS instiftades 1982 har massor med undantag införts och svensk arbetsmarknad har förändrats rejält under dessa mer än 30 år.
För att förenkla möjligheterna för småföretag att anställa måste reglerna förenklas och kostnaderna för att anställa sänkas. Dessutom måste riskerna minskas, vilket enkelt kan göras genom att ta bort sjuklöneansvaret för företag med färre än tio anställda.
Leif Svensson