Flyktingsituationen bidrar till att göra ett redan pressat läge inom socialt arbete än mer ansträngt.
Många socialarbetare kan inte längre utföra sitt arbete enligt gällande regelverk eller ge människor som flytt det stöd som de anses behöva.
Nu måste arbetsgivarna i Västerbottens kommuner se till att medarbetarna får rätt förutsättningar att kunna ge ett bra mottagande.
Många av dem som söker asyl i Sverige är ensamkommande barn. Några av de första som dessa utsatta personer möter är Visions medlemmar inom socialtjänsten och på HVB-hem (Hem för vård eller boende). Vid dessa möten läggs grunden för hur man ska kunna etablera sig i Sverige och framöver bidra till en positiv samhällsutveckling.
Inte minst därför är det viktigt att medarbetarna inom sociala verksamheter har rimliga arbetsförhållanden. Men en undersökning som Vision har låtit opinionsbildningsinstitutet Novus göra visar att det finns omfattande behov av såväl mer personal och bättre samordning mellan olika aktörer som av ett smidigt regelverk. Detta för att våra professionella och engagerade socialarbetare ska kunna fortsätta ge människor som har flytt ett bra mottagande.
Några resultat:
- 43 procent av de som arbetar inom socialtjänst för barn och unga uppger att de inte kan utföra sitt arbete i enlighet med gällande regelverk.
- 50 procent uppger att de inte kan göra sitt arbete enligt sin professionella bedömning av behoven hos människor som flytt.
De 1 024 socialarbetare som intervjuades av Novus jobbar bland annat inom socialtjänsten och på HVB-hem. Deras svar visar att de genom sin kunskap, sitt engagemang och sin förmåga att snabbt ställa om verksamheten bidrar till att upprätthålla ett värdigt mottagande för vuxna och barn som tvingats fly från sina hem. De gör det med stolthet, men utan rätt förutsättningar blir situationen ohållbar.
Vision har därför ställt krav till regeringen om att mer personal, bättre samordning och ett smidigt regelverk måste till för att våra professionella socialarbetare ska kunna fortsätta ge människor ett bra mottagande.
Här kan också Västerbottens kommuner bidra. Det handlar till exempel om att säkerställa behovet av personal, att anställa administratörer och flyktingmottagare som kan avlasta och att förbättra samordningen både inom kommunen och med andra myndigheter.
Helt enkelt att använda sig av proffsens kunskaper.
Ingrid Boström