För två och ett halvt år sedan släppte Småföretagarnas Riksförbund rapporten ”Lärlingssystem, nyckeln till fungerande samarbete mellan skola och näringsliv”.
Vi hade studerat hur lärlingssystemet fungerade i en rad andra Europeiska länder – med tonvikt på Danmark.
Det satte fart på politikerna och på den politiska debatten. I Almedalen 2013 var det knappast någon partiledare som i sitt tal inte tog ordet lärling i sin mun. Folkpartiet lade till och med fram ett nästan färdigt förslag – som sedan fallit i glömska.
Debatten har fortsatt sedan dess och ett flertal varianter har införts eller diskuterats – bland annat YA-jobb – men ingen effekt har märkts vad gäller ungdomsarbetslösheten.
Många omstridda åtgärder har genomförts. Till exempel lägre arbetsgivaravgifter för ungdomar. Men inte heller det tycks ha hjälpt nämnvärt. Den reformen har nu tagits bort av den S-ledda regeringen.
Eftersom inget politiskt parti, eller politisk konstellation, tycks veta, eller förstå, hur viktigt och effektivt ett väl fungerande arbetsplatsförlagt lärlingssystem kan vara tar vi nu tag i frågan igen.
En ny utredning/rapport är under utarbetning. I den ser vi ännu noggrannare på omvärlden och kommer dessutom att lägga fram ett färdigt förslag på hur ett arbetsplatsförlagt lärlingssystem skulle kunna se ut i Sverige med särskild inriktning mot småföretagare.
Viktigt är att det finns väsentliga incitament för såväl lärlingar som arbetsgivare att ta ett lärlingsjobb respektive att anställa en eller flera lärlingar. Vi inleder med en stor enkät/undersökning bland 22 000 medlemsföretag för att söka svar på småföretagens behov och/eller krav.
Vi vill att ett sådant lärlingssystem inte bara ska vara ägnat att få gymnasieelever ut i jobb. Det ska även kunna fungera för vem som helst, i vilken ålder som helst, som vill pröva ett nytt yrke och göra en rockad i livet.
Dagens inlåsning i las motarbetar detta vilket innebär, som vi ser det, att denna lag bör ses över och anpassas – om inte skrotas. Krav på kollektivavtal, som i YA-jobben, tror vi inte heller kan fungera. Det utesluter en mycket stor del av småföretagen.
Det är naturligtvis vår förhoppning att vi när vi nu tar upp frågan igen ska mötas av en vilja till förnyelse och reformer hos ett flertal riksdagspartier och folkvalda politiker så att vi även i Sverige kan få ett väl fungerande arbetsplatsförlagt lärlingssystem.
Leif Svensson