Nästan nio av tio personalchefer i Sveriges kommuner bedömer att det blir svårt att rekrytera medarbetare med rätt kompetens inom flera viktiga yrken de närmaste åren.
Kommunerna i Västerbotten måste nu intensifiera arbetet med kompetensförsörjningen. Annars riskerar kvaliteten i framtidens välfärd att påverkas.
Det har länge varit väl känt att välfärden står inför stora utmaningar och att kommuner, landsting och regioner behöver rekrytera hundratusentals nya medarbetare de närmaste åren. Därmed är det oroande att andelen personalchefer som bedömer att det kommer att bli svårt att bemanna organisationen nu ökar.
I Visions ”Personalchefsbarometer 2015” har personalchefer från landets samtliga kommuner och stadsdelar tillfrågats om bland annat läget för kompetensförsörjningen.
88 procent gör bedömningen att det kommer att bli svårt eller mycket svårt att hitta medarbetare med rätt kompetens inom tekniskt arbete. Inom området chefer är siffran 83 procent och när det gäller socialt och kurativt arbete är den lika hög.
Det här är en markant ökning från förra undersökningen som gjordes 2012. Störst är ökningen inom socialt och kurativt arbete där andelen som 2012 bedömde att det skulle bli svårt att hitta medarbetare med rätt kompetens var 48 procent.
När det gäller socialt arbete ser vi redan konsekvenserna med en orimlig arbetsbörda och hög personalomsättning. Vision har larmat om detta länge och vill gärna arbeta tillsammans med arbetsgivarna för att komma tillrätta med problemet.
För att säkra kompetensförsörjningen vill Vision också att kommunerna i Västerbotten intensifierar sitt arbete med att göra välfärden till en mer attraktiv arbetsplats för såväl de med svensk som MED utländsk examen.
Bland dagens nyanlända flyktingar och deras anhöriga har var tredje en eftergymnasial utbildning. Här finns en stor potential för arbetsgivarna.
Så gott som samtliga personalchefer (99 procent) svarar nämligen att mångfald på arbetsplatserna ger ökade förutsättningar för kreativitet och innovation. Samtidigt uppger endast var tredje personalchef att organisationens ledning prioriterar mångfaldsarbetet på ett tillfredsställande sätt.
Framtidens välfärd kräver att kompetensförsörjningen säkerställs.
Vision hjälper gärna till, men Västerbottens kommuner måste börja nu.
Ingrid Boström
avdelningsordförande Vision Skellefteåavdelningen
Veronica Karlsson
förbundsordförande Vision
Katarina Holmqvist
ledamot i Visions förbundsstyrelse
Mångfald på arbetsplatserna ger ökade förutsättningar för kreativitet och innovation.