Framtidens sjukvård behöver hög kompetens

Debatt. För att vara en attraktiv arbetsgivare, både för nuvarande medarbetare och för framtidens, är arbetsmiljö, möjlighet till vidareutbildning men också bra löneutveckling viktig.

Foto: Foto: Ledarredaktion

Not Found2016-03-26 10:53
Det här är en debattartikel. Åsikterna i texten är skribentens egna.

Liberalernas landstingsgrupp i Västerbotten är övertygade om att hög kompetens är vad framtidens sjukvård behöver.

Det är utifrån detta som vi fört vår politik.

Enligt Socialstyrelsens årliga planeringsstöd, som presenterades i slutet av februari, minskade antalet specialistutbildade sjuksköterskor med sex procent mellan 2008 och 2013. Samtliga landsting meddelade också att de har en brist på grundutbildade sjuksköterskor.

Sverige har, i ett europeiskt perspektiv, en sjukvård av god kvalitet. Detta är vi övertygade om beror på personalens goda kompetens.

Problemet i Sverige är de långa väntetiderna. Detta måste givetvis lösas. Men vi tror inte att lägre kompetens är lösningen. Det är inte vad framtidens sjukvård behöver.

Vi liberaler har länge fört fram att det behövs fler utbildningsplatser för läkare. Vi har också motionerat till landstingsfullmäktige om specialistutbildning för undersköterskor eftersom gymnasiets undersköterskeutbildning är kommunalt inriktad och därför inte passar sjukvården särskilt bra.

Liberalerna i landstinget har föreslagit karriärtjänster och allmän specialisttjänstgöring (AST) för sjuksköterskor och biomedicinska analytiker. AST infördes hösten 2015. Vi anser att detta är någonting som bör utvecklas och att fler ska ges möjligheten att specialistutbilda sig enligt denna modell.

Vi vet att för en sjuksköterska som väljer att studera till specialistsjuksköterska utan ersättning från arbetsgivaren tar det i genomsnitt 19 år att tjäna in de kostnader som sjuksköterskan haft under sin utbildning. Utbildning måste löna sig.

För att vara en attraktiv arbetsgivare, både för nuvarande medarbetare och för framtidens, är arbetsmiljö, möjlighet till vidareutbildning men också bra löneutveckling viktig. Medarbetare måste betalas sitt rätta värde.

Marianne Normark(L)

gruppledare i landstingsfullmäktige, Västerbottens läns landsting

Carin Hasslow(L)

ledamot i landstingsfullmäktige, Västerbottens läns landsting

Nicke Grahn(L)

ledamot i landstingsfullmäktige, Västerbottens läns landsting

Thommy Bäckström(L)

ledamot i landstingsfullmäktige, Västerbottens läns landsting

Ing-Marie Westh(L)

andre vice ordförande i landstingsfullmäktige, Västerbottens läns landsting

Jens Wennberg(L)

ledamot i landstingsfullmäktige, Västerbottens läns landsting

Läs mer om