Sedan 2008 har antalet anställda i svensk industri minskat med 130 000 personer till i dag cirka 540 000.
En del av minskningen beror på att fler industrinära tjänster köps in från andra företag. Men framförallt är orsaken en allt tuffare global marknad som tvingar fram effektiviseringar, nedläggningar av företag och utflyttning av produktion.
Det här är en dramatisk utveckling med konsekvenser för välstånd och välfärd i Sverige. För att vi ska ha råd med grundskola, daghem och sjukvård måste svenska industriföretag klara av att konkurrera globalt, vinna kunder och dra in exportintäkter. Varje dag, varje vecka och varje år – och konkurrensen bara ökar.
Det dyker ständigt upp nya konkurrenter på den internationella marknaden, samtidigt som kundernas förväntningar växer. För att överleva krävs att man är bäst i sin nisch, blir allt mer kostnadseffektiv och snabbt kan ställa om när efterfrågan förändras eller konjunkturen skiftar.
Det företag som inte har förmågan att snabbt dra upp eller ner på produktionen – eller till och med ändra fokus – kommer inte att klara sig. Det är den verklighet som svenska industriföretag har att hantera i dag.
I det perspektivet är den stelbenta och föråldrade lagstiftningen kring anställningsskydd i Sverige ett stort problem. Den har lett till att tidsbegränsade anställningsformer och marknaden för inhyrning från bemanningsföretag växt snabbare än om vi hade haft en modern arbetsrätt som utformats för dagens arbetsmarknad och globala ekonomiska verklighet.
Men inhyrning och framväxten av bemanningsföretag är inte bara en konsekvens av dagens omoderna arbetsrätt. Möjligheten att hyra in medarbetare är nödvändig för att företag snabbt ska kunna anpassa antalet anställda till variationer i efterfrågan och arbetsbelastning och samtidigt kunna behålla kärnkompetensen.
Det ger en nödvändig flexibilitet och därmed bättre konkurrensförmåga. Det innebär dessutom att man kan hyra in ersättare när medarbetare är sjuka eller lediga, när man vill lära känna personer inför rekrytering eller när företag behöver specialistkompetens under en begränsad tid.
Utvecklingen av bemanningsföretag och deras roll för till exempel industrin har ifrågasatts, inte minst av fackliga företrädare. Sanningen är dock att möjligheterna till inhyrning för kortare eller längre tid kommer att vara helt avgörande för att snabbt kunna ställa om sin verksamhet, anpassa produktionen och klara konkurrensen.
För oss är det därför helt avgörande i de kommande avtalsdiskussionerna att vi kan värna och utveckla möjligheterna till flexibel bemanning i företagen framöver.
Jan-Eric Sandberg
regionchef Teknikföretagen Region Norr
Sedan 2008 har antalet anställda i svensk industri minskat med 130 000 personer.