I år är det val till Europaparlamentet, riksdag, landsting/regioner och kommuner. I valrörelsen arbetar vi S-kvinnor tillsammans med partiet för en socialdemokratisk valseger. Det hade varit en seger för jämställdheten.
Ett jämställt arbetsliv, kunskap genom livet samt en jämställd och jämlik vård och omsorg är våra prioriterade valfrågor. Det är frågor som är viktiga för varje kvinnas rätt att forma sitt eget liv.
Den 25 maj hålls Europaparlamentsvalet. Då är det viktigare än någonsin att göra sin röst hörd genom att använda sin rösträtt. Vi tycker att det är viktigt att det ska bli fler feminister i Europaparlamentet som värnar kvinnors rättigheter.
S-kvinnors prioriterade valfrågor inför Europaparlamentsvalet är:
- Rätt till fri abort:
För S-kvinnor är rätten till sin egen kropp en grundläggande mänsklig rättighet. I Sverige infördes rätten till fri abort 1975. Vi ser nu krafter som ifrågasätter aborträtten, som vi länge sett som självklar i Sverige. Vi ser med oro på utvecklingen i Europa där högervindar aktivt motarbetar och röstar ner alla förslag för att stärka kvinnors reproduktiva och sexuella rättigheter. Inte minst hotas aborträtten av konservativa och främlingsfientliga partier runt om i Europa.
- Fortsatt kamp mot människohandel, våld mot kvinnor och prostitution:
Varje dag blir tusentals kvinnor i Europa fysiskt och psykiskt misshandlade, våldtagna, tvingade att ingå äktenskap eller steriliserade mot sin vilja. S-kvinnor vill att alla medlemsländer i EU ska skriva under och godkänna Europarådets konvention om förebyggande och bekämpning av våld mot kvinnor (Istanbulkonventionen från 11 maj 2011.)
- Stärkta rättigheter för romska kvinnor, hbtq, barn och unga:
S-kvinnor vill effektivt bekämpa diskriminering på grund av kön, ursprung, religion, ålder, funktionshinder och sexuell läggning i hela Europa. Romernas utsatta situation är en angelägenhet för alla medlemsstater i EU. Fattigdom och våld drabbar särskilt romska kvinnor, varför de är en av de mest utsatta grupperna i Europa just nu. Fördomar och rasism riktad mot romer finns i hela Europa och i många EU-länder lever de nästan helt utanför samhället och i stor fattigdom.
- Stärk arbetet mot diskriminering i arbetslivet:
Lika lön för lika arbete står inskrivet i Romfördraget sedan 1957. Trots det lönediskrimineras kvinnor fortfarande. 2013 tjänade kvinnor i Sverige 15,8 procent mindre än män. Det är slående likt det europeiska snittet på 16,2 procent.
I september förra året fattade Europaparlamentet beslut om en resolution för jämställda löner i Europa. Resolutionen ska se över de 40 år gamla direktiven. För att sätta mer press på medlemsländerna har man satt upp en målsättning om jämställda löner redan till 2020. Det krävs mer öppenhet och bättre insyn vid lönesättning. Jämställda löner ska uppmuntras och integreras i medlemsländernas sysselsättningspolitik.
- Fler kvinnor i arbete – begränsa staplandet av visstidsanställningar:
Kvinnors sysselsättningsgrad är i dag betydligt lägre än männens i Europa, 62 procent jämfört med 75. Det gör att kvinnor hamnar i en beroendeställning till männen och får lägre livsinkomster och pensioner. S-kvinnor vill arbeta för att begränsa staplandet av visstidsanställningar. Det svenska regelverket måste snabbt anpassas till EU-lagstiftningens krav på skydd mot missbruk som framförallt drabbar kvinnor och ungdomar. Att stärka kvinnors ställning på arbetsmarknaden bidrar till en starkare ekonomi för Europa.
- Fler kvinnor i styrelserummen:
Det är svårt för kvinnor att nå högre chefspositioner på arbetsmarknaden, både inom privat och inom offentlig sektor. Särskilt svag är kvinnorepresentationen i bolagsstyrelser. S-kvinnor arbetar för att fler kvinnor ska nå ledande positioner och stödjer förslaget till EU-lagstiftning om kvotering till bolagsstyrelser, som Europaparlamentet nyligen röstat igenom.
Flera studier visar att kvotering leder till ökad kompetens i styrelserna och att kvaliteten i besluten blir bättre. Arbetet med att bana väg för fler kvinnor i företagsledningar och styrelserum måste bli mer systematiskt och ambitiöst.
Susanne Dufvenberg