Har du problem?
Tillsätt en organisationsutredning.
Varje politisk ledare hamnar i svårigheter ibland. Det gäller både i kommuner, i regioner, i riksdagen och internationellt.
Det kan bero på egna misstag i bedömningen av vad som är rätt och vad som är fel. Eller på att sluga oppositionspolitiker envisas med att kritisera varje steg du tar. Eller gillrar fällor som är svåra att upptäcka.
Det kan också vara ett politiskt motstånd som du underskattat styrkan i och därför åker på nederlag.
Det är inte ovanligt att problemen finns bland de tjänstemän som är anställda och som du förväntar dig ska vara lojala mot den demokratiskt valda ledningen. I stället försöker de obemärkt sabotera den politiska färdplan ni har pekat ut.
Orsakerna till problemen kan vara många. Men det finns ett säkert sätt att komma bort från en besvärlig politisk diskussion: tillsätt en organisationsutredning.
Motivera det bara med att du inte tror att vi organiserar verksamheten på rätt sätt och att vi kan arbeta mer effektivt. Kanske med en ny chefsordning där beslut fattas på rätt nivå. Då blir det lättare för alla att ta ansvar och vi får ut mer av varje satsad skattekrona.
Helt plötsligt är alla upptagna med att diskutera vilken organisation vi ska ha. Både politiska motståndare och anställda kommer att gräva ner sig i detaljer om hur vi ska vara organiserade och kommer inte att ha tid att diskutera de politiska frågor som är så besvärliga för dig.
Jag märker att samma resonemang också gäller i EU. Snacka om att det finns politiska problem att ta tag i inom Europa. Vi har en social katastrof i många länder med enorm arbetslöshet och stor fattigdom. I spåren följer ökad kriminalitet, ökad extremism och en social oro som kan explodera i våldsam nationalism och i konflikter mellan grupper när som helst.
Europas mörka historia kan komma att upprepas. Det ligger något i det påven sa nyligen, att vi ser den globala kapitalismens misslyckande.
Ändå är det många politiker som hellre vill prata om organisation, än hur vi ska få en hållbar tillväxt, eller hur våra tillgångar ska fördelas på ett rättvisare sätt. Nu vill man prata om att förändra EU:s fördrag. Det nuvarande har gällt i tre år. Men det tog tolv år att arbeta fram.
Jag ser framför mig att många goda krafter kommer att ägna många år åt organisationsfrågor i stället för att försöka lösa de politiska problemen i Europa.
Min uppmaning är: Sluta prata organisation. Diskutera och fatta beslut som bekämpar arbetslösheten och fattigdomen.
Så att vi kan skapa en ny social agenda för Europa.
Jens Nilsson