Primärvården i Västerbotten saknar för tillfället 50 ordinarie distriktsläkare och drygt 40 procent av tjänsterna är vakanta. I Skellefteå är situationen än värre. Där är 65 procent av tjänsterna utan läkare.
Aldrig tidigare har vi sett en sådan läkarflykt samtidigt som många distriktssköterskor snart går i pension.
Läget är minst sagt mycket oroväckande.
Vi vet inte vilka konsekvenser detta får för första linjens sjukvård, men det är klart att primärvården inte kan arbeta som det var tänkt med en så stor brist på distriktsläkare.
Patientsäkerheten är i fara och lösningen på problemet är inte att bara föra över fler arbetsuppgifter och ett större ansvar på andra personalgrupper när man samtidigt inte ger de ekonomiska förutsättningarna för det.
Jag är övertygad om att bristen på distriktsläkare inte handlar om krav på högre lön. Det är betydligt mer troligt att det beror på att alltför många arbetsuppgifter lagts över på verksamheten.
Arbetsbelastningen har ökat och arbetsmiljön har kraftigt försämrats. Därför har personalen inte orkat med och flykten från verksamheten är ett faktum. Detta gäller både distriktsläkare och distriktssköterskor.
För oss kristdemokrater är en del av lösningen av ekonomisk karaktär, men vi vill också ge personalen större möjlighet att med egna huvuden utveckla sin verksamhet.
Personalen på golvet är de som vet vad som behövs för att förbättra arbetsmiljön och därmed öka trivseln i arbetet. På så sätt kan vi locka tillbaka personal till verksamheten.
Landstingsfullmäktige sammanträder den 28–29 april. Jag hoppas att landstingsstyrelsens ordförande Peter Olofsson (S) där redovisar vilka förslag han har för att förstärka och förbättra arbetssituationen på våra hälsocentraler så att vår personal orkar arbeta kvar i verksamheten.
Birgitta Nordvall(KD)
gruppledare i Västerbottens läns landsting