Nu är de första siffrorna för Västerbotten klara när det gäller sökande till de olika gymnasielinjerna.
Antalet förstahandssökande visar hur attraktiva gymnasieprogrammen är. Men ger också en fingervisning om yrkenas attraktivitet.
De två yrkeslinjer som utgör rekryteringsbas för vård och omsorg, funktionshinder och förskola lockar 246 förstahandssökande. Antalet elever som sökt till någon av länets linjer är 3 027.
Att så få söker sig till bristyrken är ett samhällsproblem. Ett samhällsproblem som bara kommer att bli värre om inte rätt åtgärder sätts in.
För att dagens medlemmar i Kommunal ska få fler arbetskamrater i framtiden behövs investeringar det i välfärden – precis som det i dag satsas på infrastruktur och byggnationer.
Både arbetsgivarnas och arbetsförmedlingens prognoser visar att antalet lediga jobb inom de branscher som Kommunal organiserar är rekordstort. Alla som utbildar sig får arbete.
Men varför syns inte det i antalet sökande? Vem ska arbeta inom omsorgen i framtiden och var finns de som ska rekryteras?
Välfärden skriker efter folk.
Det är dags att inse allvaret.
För att dagens medlemmar i Kommunal ska få fler arbetskamrater i framtiden behövs investeringar det i välfärden.
Att det är svårt att rekrytera personal till vård, omsorg och funktionshinder är ingen nyhet. Det saknas utbildade medarbetare inom förskolan.
Undersköterskor, barnskötare, personliga assistenter och stödassistenter är yrkesgrupper som rekryteras från gymnasielinjerna vård- och omsorgsprogrammet och barn- och fritidsprogrammet.
Varje dag går anställda inom dessa yrken i pension. Många väljer att söka andra jobb.
Att endast 246 av eleverna i årskurs nio i Västerbotten väljer att vilja utbilda sig inom yrken som garanterar arbete måste ses som ett underbetyg för arbetsgivarna. Att locka unga att söka sig till ett yrke handlar om att göra det attraktivt. Utvecklingen att allt färre söker sig till dessa yrkesutbildningar måste brytas.
Framtidens välfärd är beroende av att det finns personer som vill utbilda sig inom vård och omsorg.
Arbetsgivarna har här ett stort ansvar att göra yrkena mer attraktiva igen. För att så ska ske behövs ett antal investeringar:
- Heltid som norm.
- En arbetsmiljö och organisation som lockar dagens unga.
- En arbetsmiljö och organisation som gör att dagens anställda pratar gott om det yrke de i grunden älskar.
- Att barnskötare ses som en del av den pedagogiska personalen i landets alla kommuner.
- Att tillsvidareanställningar är grunden.
- Att legitimation för undersköterskor blir verklighet.
- Att lönen ska motsvara det ansvar man har.
Arbetsgivare och ansvariga politiker har ett ansvar att agera nu. I morgon kan det redan vara för sent.
Håkan Nilsson, avdelningsordförande Kommunal Västerbotten