Alliansen i region Västerbotten. Nicklas Sandström (M), regionråd i opposition , Ewa-May Karlsson (C), gruppledare, Maria Lundqvist Brömster (L), gruppledare, Hans-Inge Smetana (KD), gruppledare.
Situationen inom vården i Region Västerbotten är allt annat än önskvärd. Stora budgetunderskott, långa väntetider med köer som följd samt en akut vårdplatsbrist innebär överbeläggningar eller att patienter utlokaliseras till andra avdelningar på grund av brist på rätt bemannade vårdplatser. Bristen på framför allt sjuksköterskor är fortsatt stor inom vissa verksamheter, men vi kan också se att det börjar bli allt svårare att rekrytera undersköterskor. Detta är mycket oroande. Bristen på kompetent personal innebär att de som arbetar i vården måste springa allt snabbare.
För Region Västerbotten är den stora utmaningen att vara en attraktiv arbetsgivare som både lyckas behålla och locka till sig rätt kompetens för att säkerställa en god sjukvård. Regionen måste helt enkelt bli bättre på att attrahera, rekrytera, utveckla och behålla medarbetare. Detta kommer att kräva ett batteri av åtgärder och en förändrad personalpolitik, vilket den sittande rödgröna majoriteten, trots långvarigt styre, tyvärr inte har lyckats åstadkomma.
Ett ledarskap med rätt förutsättningar att förändra, leda och styra, som kan skapa delaktighet och inflytande, kommer att krävas för att behålla medarbetare över tid. En kompetens- och karriärutveckling som har koppling till det som sker på vårdgolvet. Vi allianspartier har tidigare sagt det och vi säger det igen: personal- och lönepolitiken måste vara långsiktig, uthållig och prioriterad. Framtidens utmaningar kommer att kräva att Region Västerbotten som arbetsgivare blir än mer attraktiv och flexibel för att klara framtidens krav.
Eftersom kompetensbehovet kommer att öka alltmer måste regionen bli betydligt bättre på att locka tillbaka och behålla seniora medarbetare som närmar sig pension. Det ska finnas en flexibilitet och vara attraktivt att stanna kvar och arbeta inom sjukvården i Västerbotten så länge man kan och orkar. Personal inom vården måste få mer tid för patienter i stället för byråkratiskt kringarbete, otidsenliga IT-system och överdriven detaljstyrning. För oss i Alliansen är det viktigt att minska administrationen och att erbjuda klokare arbetsverktyg för vårdens personal, vilket är högt prioriterat.