Kompetensbristen är akut inom stora delar av svenskt näringsliv.
Än syns inga tecken på någon förbättring.
Företagen i vår egen bransch – trä- och möbelindustrin – har de senaste åren anställt flera tusen nya medarbetare. Men det betyder inte att kompetensförsörjningen är löst. Fram till 2022 behöver branschen rekrytera uppskattningsvis 8 000 personer. Detta samtidigt som även andra branscher söker med ljus och lykta efter nya medarbetare.
Det finns åtskilliga exempel på företag som bromsats i sin expansion och utveckling när de inte klarat av att lösa kompetensförsörjningen. De har tvingats tacka nej till beställningar.
Sveriges politiska ledning har inte fått frågan om kompetensförsörjning att lyfta på agendan.
Vi väntar på politiska initiativ på nationell nivå – och på konkreta förslag.
Kompetensförsörjningen behöver lösas nu – inte i någon obestämd framtid.
Kommunerna har också en viktig roll att spela. Många av dem bortser från den potential som ligger i ett samarbete med grannkommuner. Med gemensamma krafter kan man säkerställa att angelägna utbildningar kan genomföras – och att kvalitetsnivån blir tillräckligt hög.
Samverkan i alla led är drivmedlet för en framgångsrik utbildning där individerna, företagen och samhället alla står som vinnare. Ett antal kommuner har hittat fungerande modeller för en sådan samverkan. De är väl värda att låta sig inspireras av.
Alla former av yrkesinriktad utbildning måste sättas in i ett långsiktigt perspektiv. Inte bara uppmärksammas när en högkonjunktur skapar ett extra stort behov av yrkesutbildade medarbetare. Vi inom trä- och möbelbranschen måste vara självkritiska. I tider med ett begränsat rekryteringsbehov har vårt engagemang för utbildningssatsningar varit svagt.
Företagen har rätt att förvänta sig att samhället tillhandahåller relevant utbildning när det gäller grundläggande yrkeskunskaper. Finansieringen ska ske skattevägen.
När det gäller den praktiska utformningen av utbildningen ska arbetsgivarna involveras och planeringen ske i god samverkan.
Ser vi till specialistutbildningar är det de enskilda företagen – eller ibland grupper av företag med likartad inriktning – som bör svara för dessa.
Ett väl fungerande forum är Teknikcollege, som funnits i 15 år, och som aktivt backas upp av ledande arbetsgivarorganisationer, däribland Trä- och möbelföretagen (TMF), och fackliga organisationer. Flera tusen företag från alla delar av Sverige är engagerade.
Det finns ingen enkel standardlösning för att nå balans mellan tillgång och efterfrågan på arbetsmarknaden.
Kompetensförsörjningen är och kommer av allt att döma att förbli en ett problem under lång tid framöver.
Bred samverkan är nyckeln till att komma närmare en lösning.
Henrik Smedmark, utbildningsansvarig Trä- och möbelföretagen
David Johnsson, vd Trä- och möbelföretagen