Insändare: Varför ökar sjukfrånvaron i Norsjö?

Vi är en grupp engagerade Norsjöbor som undrar vart Norsjö kommun är på väg.

Hur ser det ut med bemanningstätheten bland chefer och tjänstemän på Norsjö kommun, hur välutbildade är tjänstemännen? Hur delaktiga är personalen innan olika beslut fattas? Vad är orsaken till ökad sjukfrånvaro inom förvaltningen?

Vilket förtroende har medborgarna för kommunens politiker och tjänstemän?

Och vem styr egentligen, är det politikerna eller är det tjänstemännen?

Sören Stenlund, Gunnel Grahn, Sig-Britt Grahn, Britt-Louise Jonsson

Svar direkt:

I Norsjö kommun finns cirka 450 tillsvidareanställda och av dessa har 30 ett chefsuppdrag. Personer med chefsbefattning får kontinuerlig utbildning inom de områden som behövs för att kunna utföra sitt uppdrag.

Gällande personalens delaktighet i beslut som fattas, så sker alltid samverkan, enligt vårt samverkansavtal, med berörda fackförbund. Protokoll från samverkansmötet följer alltid med som bilaga till tjänsteskrivelsen, så att synpunkter från fack och medarbetare delges politikerna innan beslut tas.

År 2012 hade Norsjö kommun en sjukfrånvaro på 3,1 procent. Med den siffran var Norsjö den kommun i Sverige som hade den lägsta totala sjukfrånvaron bland kommunanställda.

År 2013 landade sjukfrånvaron på 4,2 procent. Trots ökning hamnade Norsjö på femte plats av de kommunerna med lägst sjukfrånvaro. Snittet för sjukfrånvaron för hela riket år 2013 var 5,9 procent (i Västerbotten 5,8 procent).

I rapporter från landets kommuner är nu trenden att sjukfrånvaron ökar. Norsjö är inget undantag. Vi följer kontinuerligt utvecklingen gällande sjukfrånvaron och arbetar aktivt med att följa upp utfallet.

I insändaren ställs frågan: ”Vilket förtroende har medborgarna för politiker och tjänstemän?”

Vi tolkar det som att skribenterna vacklar i sitt förtroende mot Norsjö kommun. För att ändra på det, hoppas vi att författarna vill boka in ett möte med oss för ett samtal och för att besvara eventuella kvarstående funderingar, men även för att redogöra för förslag på hur vi kan bli tydligare i vårt uppdrag.

Gällande uppdrag för ledning och styrning, så är det politikerna som beslutar om vad som ska göras och tjänstepersoner har i uppdrag att genomföra det.

Hoppas att ovanstående har besvarat era funderingar och om det finns kompletterande frågor så är ni välkomna att höra av er.

Katarzyna Wikström, kommunchef

Mikael Lindfors kommunalråd