Tre av tio offentliganstÀllda skulle inte vÄga kontakta media för att berÀtta om allvarliga missförhÄllanden pÄ arbetsplatsen enligt en undersökning som presenterats i bland annat VK.
PÄ onsdagskvÀllen hade Publicistklubben direktsÀnd paneldebatt i VK-huset i UmeÄ om granskningen #Tystnaden.
â Det finns en rĂ€dsla för att uttala sig. Vad har gjort att vi har hamnat hĂ€r? Hur har arbetsmarknaden utvecklats de senaste 20 Ă„ren? Numera Ă€r 30 procent visstidsanstĂ€llda. Det kanske finns en koppling mellan anstĂ€llningstryggheten och att man vĂ„gar uttala sig? funderar HĂ„kan Nilsson, ordförande för Kommunal i VĂ€sterbotten.
Jessica Wennberg, chefredaktör pÄ VK sÀger att det har blivit svÄrare att fÄ till exempel sjuksköterskor att stÀlla upp i intervjuer. Det kan handla om rÀdsla för repressalier frÄn arbetsgivaren, men det kan ocksÄ handla om rÀdsla för kommentarer pÄ sociala medier.
â Det Ă€r viktigt att vi ocksĂ„ frĂ„gar oss vad vi kan göra. För det Ă€r en komplex frĂ„ga och det finns flera anledningar till varför det har blivit sĂ„ hĂ€r, sĂ€ger Jessica Wennberg.
â En del kan tycka att det Ă€r lĂ€skigt att prata med media och de mĂ„ste fĂ„ hĂ€nvisa till nĂ€rmaste chef, sĂ€ger Madelaine Jakobsson (C), kommunalrĂ„d i Nordmaling.
Offentligt anstÀllda har meddelarfrihet, men samma gÀller inte anstÀllda i privata företag. HÀr ser Peter Olofsson ett problem eftersom allt mer vÄrd och omsorg lÀggs ut pÄ entreprenad i privata företag.
â Jag tycker att lagstiftningen borde Ă€ndras sĂ„ att meddelarfriheten gĂ€ller Ă€ven dĂ„, för det Ă€r fortfarande skattemedel som finansierar verksamheten, sĂ€ger han.
Den gemensamma granskningen i tidningar, radio och tv har fÄtt ett stort genomslag.
â Vi har fĂ„tt en otroligt spĂ€nnande diskussion i vĂ„r kommun och vi kan vĂ€ssa vĂ„r introduktion till medarbetarna ytterligare. Den hĂ€r granskningen gör oss bĂ€ttre, sĂ€ger Kristina Sundin Jonsson, kommunchef i SkellefteĂ„.
Samtidigt pÄpekar HÄkan Nilsson, Kommunal, att det inte gett genomslag pÄ kommunernas egna hemsidor.
â Av lĂ€nets 15 kommuner Ă€r det ingen som beskriver meddelarfriheten pĂ„ sin offentliga hemsida. Och det ska vara ledorden i offentlig sektor, yttrandefrihet och meddelarfrihet.
â Det Ă€r helt klart ett arbetsgivaransvar att jobba med transparensen. Kunskapen om meddelarfriheten Ă€r lĂ„g, sĂ€ger Marcus Melinder, chefredaktör pĂ„ Norran.
Thomas Hartman, chef för externa relationer i Region VÀsterbotten, protesterar mot att media utmÄlar att det finns en motsÀttning mellan informatörer och journalister:
â Jag tycker att det handlar om att vi tillsammans har ett ansvar att försöka vĂ€rna demokratin utifrĂ„n vĂ„ra olika roller.
Jenny Olsson, ordförande för VÄrdförbundet i VÀsterbotten, hoppas att granskningen och debatten ska starta en förÀndring. Hon hoppas att facket ska fÄ igÄng en diskussion med politikerna.
â Jag skulle vilja fĂ„ fram ett klimat dĂ€r varje enskild medarbetare vĂ„gar sĂ€ga till nĂ€r nĂ„got inte fungerar, sĂ€ger Jenny Olsson.
Moderaterna i regionfullmÀktige Äterkommer nu med förslaget om att inrÀtta en funktion för visselblÄsare inom Region VÀsterbotten
RegionrÄdet Peter Olofsson (S) Àr dock skeptisk:
â För mig Ă€r det faktiskt A och O att vi har ett fack som företrĂ€der sina medlemmar. De Ă€r ocksĂ„ vĂ„r motpart och för mig Ă€r de sjĂ€lvklara visselblĂ„sare.
â Vi Ă€r överens hĂ€r om att meddelarfriheten ska gĂ€lla, vi ska ha en granskande journalistik, och vi ska ha ett starkt fackförbund som kan företrĂ€da sina medlemmar. Ska vi dĂ„ lĂ€gga pengarna pĂ„ att köpa en konsult?
Anders Wynne/VĂ€sterbottens-Kuriren